卷首语：

职业生涯管理的五个关键任务是：职业探索、职业目标、自我展示、持续努力和学习、人际关系，上一篇我们分析了“自我展示”及其关键问题，今天我们继续分析“持续努力和学习”及其相关问题。

摘要：

什么？你觉得我的经验分文不值？你觉得我在职位竞争中处于劣势？你觉得我PK不过年轻人？难道我这几十年都白混啦？除了苦闷，懊恼，不解，你还应该知道这些……

本期案例：

一天，我坐地铁的时候，碰到两位40岁左右的女性聊天，她们在企业做采购主管的职位，这个职位工作不累，压力不大，但是最近企业搞竞聘上岗，所有的岗位需要重新竞聘，今天就要公布竞聘条件，她们一方面担心自己无法达到竞聘条件，不能参加采购岗位的竞聘，另一方面，即使自己能够达到竞聘条件，他们也无法与年轻人竞争。

因此，两个人很是惆怅，一路上不住的相互安慰打气。相信她们俩的现状也是很多职场人士的困惑：为什么我有很丰富的经验，企业却更喜欢使用年轻人？我已经不年轻了，我的职业竞争力在哪里？

这两位女性的情况，就是没有做到持续的努力和学习，没有在工作中付出辛勤的劳动，才使得自己在人到中年，上有老下有小，生活压力极大的情况下，处于职场被动挨打的局面。

一、持续努力和学习的相关问题

Q1：我已经工作了，还需要向大学生一样每天学习新的东西吗？

Q2：我现在有一份稳定的职业，工作经验丰富，工作不需要付出更多的精力就能干好，我还需要努力吗？

Q3：企业现在转型，需要学习很多新的东西，我已经不是年轻人了，我觉得压力好大，我真的需要学习吗？

Q4：我所在的专业知识更新速度很快，怎么办？

Q5：企业来了很多年轻人，他们学习能力强，懂得多，跟他们在一起有压力。

Q6：我现在进入了职业高原期，职位已经升不上去了，工作热情开始下降了，我怎么办，才能摆脱目前的状态？

上述的问题，就是持续的努力和学习问题。

二、什么才是学习应该有的姿势？

我结合上述两位女士的情况和“才迷”在后台的留言，来帮助大家找一个持续努力和学习应当有的姿势。

1、要用心，明确努力方向

有“才迷”在后台留言说：“在人生低谷时，要多看书，多学习，我一直很相信这句话，但是在职业上却没有取得很大的进展，这是为什么？”

这就是学习和读书没有目的性带来的问题。多看书，多学习是没有错的，但是如果目的是为了提升自己的能力，发展自己的职业生涯，就需要带有比较强的目的性，要确定通过读书和学习掌握哪些知识，提升哪些技能，学会哪些理论，通过学习去考取哪些证书或者取得哪些业绩，需要对自己有明确的要求。

例如，管理大师德鲁克曾经说过：“每年给自己出个题目（长期目标），然后花三个月集中对其进行学习（短期目标）。制定具体的目标与设置Deadline，根据实际情况进行调整。”

使用设置目标的方式督促自己学习是提升自我的重要方式。

比如，前文提到的两位女士，如果在工作中，能够不断地自我提升和发展，掌握在采购方面年轻人无法掌握的经验和技能，相信即使重新竞聘，她们也会收获自己满意的职位。

2、要创新，积累有效经验

还有“才迷”在后台留言说：“为什么我的经验不堪一击，为什么企业愿意把机会留给年轻人？”这个问题与前文提到的两位女士是一样的，就是经验到底有多重要？

说实在话，大部分所谓的经验，就是日复一日、年复一年工作累积的结果，所谓的经验也是重复性的。年轻人不消3个月，就能掌握所谓10年的工作经验，这些经验没有独特性和不可替代性，因此是没有什么价值的。

在工作中，要提升自身经验的独特性和不可替代性，就要给自己创造机会，尝试各种不同的工作，掌握更多的经验，比如：去做创新的工作、去做新的项目、去掌握岗位所需要的新技术，只有这样，经验才能与能力有效地结合在一起，成为核心竞争力。

3、要精心，构建知识体系

还有“才迷”在后台留言说：“我每天读书，还看了很多名人的微博和微信公众号，为什么我觉得自己提升的不够？”

移动互联网时代到来后，内容创作者越来越多，我们阅读的信息也越来越多，每天接受的信息量越来越大，貌似我们看了不少东西，但是却没有进步的赶脚，为什么？因为，这些内容不能有效地纳入我们的知识体系。

经过童年、青少年和大学时代的学习，我们已经形成了自己的知识体系。我们每天看的微博和公众号的信息，一部分被纳入我们已有的知识体系，但是大部分与我们的知识体系无关，所以只能满足我们的猎奇心理，看完之后就被我们的大脑放弃了。

正确的做法是，明确自己要学习的主要内容和要构建的知识体系。从最经典的著作开始读，争取通过半年到一年的时间为自己构建一个新的知识体系，这样，才能更深入地看待问题，为自己的工作服务，为自己的职业生涯服务。

4、要悉心，突破职业高原

40岁左右的职场人士容易进入“职业高原期”，工作的内容已经非常熟悉，在工作中学不到新的知识、掌握新的经验，工作缺乏挑战性，由于金字塔型组织架构的限制，在组织中升迁的可能性逐渐变小，这时候的职场人士往往会出现工作努力程度下降、工作热情减退的现象。

但是，悲剧的是，40岁是一个不老不小的年龄，我们国家现在还面临延迟退休的状况，40岁的人还需要在职场工作相当长的时间，怎么办？打破“职业高原期”的最主要方式是持续努力和学习，通过持续的学习，了解新的知识，来增进工作热情，掌握更多知识，才能有效摆脱“职业高原期”。

看了这些，你找到学习的正确姿势了吗？希望你下次更舒服、更优雅地努力和学习。

本期问答：

Q1：在职场，我是否遇到过自身经验不受重视的情况？如果有，是什么原因造成的？是因为经验不具备不可替代性？还是因为这些经验是企业所不需要的？怎么才能使得自己的经验更加宝贵？

Q2：怎样结合自己的发展目标进行有效地学习？学习的时候，怎样才能找到本领域的经典著作？我是怎么操作的？

Q3：我是如何通过不断提升自己的知识，获得职业生涯发展机会的？

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