又是一年毕业季，希望大家都已经找到了合适的工作，近期咳嗽得太厉害，直播课完全讲不了了，所以文字版的求职面试辅导来啦~有兴趣的同学可以点个关注，攒着等系列全部码完之后一口气读完~

再说一万遍：面试不是考试

面试不是考试！面试不是考试！面试不是考试！

面试和考试最大的区别是什么，是考试有分高分低之说，有标准答案之说，但面试不是，面试不在于分高分低，没有标准答案，更没有优秀的人就应该通过面试这一说。

每次面试辅导的课程，我都会以这一段作为一个标准的开场，因为来我的课上的学生都是应届毕业生（当然公众号的粉丝并不是应届生了），考试的心态是很多初出校园的应届生最常见的心态（如果非应届生还有这种考试心态的话就得好好反思一下自己了）。也正是因为这种心态，有人会在没有拿下心仪的工作的时候感到沮丧，会因为屡面屡败而感到焦虑。事实上，一旦转变了考试的心态，能解决应届生求职面试时的绝大多数心态问题。

当然，如果是迄今为止还没有拿到满意的offer，实在焦虑到爆炸的朋友可以看看这里，希望之前的文章对你有所帮助。

正是因为面试没有标准答案，所以面试前的准备不像考试前的押题，不可能做到大差不差，只能说是划定一个框架。凡是那种吹嘘自己面试辅导多么牛，多么百发百中的老师/机构，清一色都是骗人的。因为每个面试官的偏好都是不一样的，除非是面试官本人或者和面试官非常熟或者有什么其他猫腻，否则是不可能做到百发百中的。

同学们一定要擦亮双眼，咱们求职是为了赚钱的，不是为了花钱的，希望大家擦亮双眼，不要被乱七八糟的求职广告冲昏了头脑。

尽管我不能保证这个面试准备重点划得一点问题都没有，但这不意味着我提的面试前的准备没有用。准备了和没有准备，在面试的实际过程中差别还是很大的——至少对面试心态的影响是巨大的。参考我给出的准备要点准备和眉毛胡子一把抓的漫无目的地准备，也是有很大差异的。

再补一句，面试玩点小心机也是无可厚非的，这不是考试，没有作弊这一说，玩点小心思真的很正常，不需要有道德思想负担。对于其他岗位的面试我不敢说，但是对于面试数分这种职位（对数据分析能力要求很高的运营类职位另说，感兴趣的同学多的话可以单独开一个系列），下面的准备要点都是很通用性的，预计会作为一个系列逐篇更新：

1.数分面试准备系列

2.了解面试官的职位和轮次

3.公司/行业知识去哪里看，怎么看

4.技术面试要如何下手准备

5.什么叫分析能力准备

6.什么样的简历复盘才是真复盘

在面试前，我们需要确认面试官的职位和面试的轮次。这样可以帮助我们更好地了解面试官的背景和面试的难度，从而有针对性地准备面试内容。

从通用面试技巧的方面来说，如果是初面，我们可以重点准备自我介绍、职业规划、个人优势等方面；如果是复试，我们需要更加深入地了解公司的业务、文化、团队等方面，以及准备一些具体的案例和问题。

作为一个只聊数分不了其他的博主，我想说的不是那些通用的面试技巧。从数分这个岗位来说，确认面试官的职位是很重要的，因为你可以通过面试官的职位获得更多岗位信息（就在HR约面试的时候问一句，不会有HR拒绝的）：

①面试官是未来平级的同事

如果在第一轮面试中，面试官是一个基层干活的同事。那么对于这一轮面试，大可不必紧张，有很大的概率来说，面试官也是新手，他可能比你更紧张。这种时候，如果碰上一个没啥阅人经验的面试官，那么表现得优雅从容且自信就很重要了。

一般来说，企业安排一个基层的员工来做校招环节的面试官，无外乎就是三种情况：①领导想要重点培养这个基层员工，给锻炼的机会；②校招的人太多了，分头面试提高效率节省时间；③领导不是偏技术性，希望团队内的技术大牛/专家来把关。

因此，对于这一轮的面试，面试前的准备可以多准备一些基础技术问题，比如SQL语法，统计学基本概念，算法原理等【之后单独出文章讲基础技术问题要准备哪些】。这一轮的面试官大概率无法决定你是否录用，但是他的评价格外重要，尤其是技术能力评价格外重要。

此外，这种情况，需要格外注意，自己是否能够和面试官合得来，比如对方有没有咄咄逼人让你很不舒服，对方提的问题是否有专业度之类的。因为这个人很有可能是你入职之后负责带你的“师傅”，遇到一个好的师傅，职场之路能平坦很多，但如果遇到一个气场合不来的师傅，职业生涯就得看很多了。

②面试官是直属上司

这是面试中最常见的一种情况，轮次多的话这一轮大概率是二面或者三面。众所周知，这一轮是能够真正决定是否录用你的一轮面试。也是最需要精心准备的一轮面试。

对于这一轮面试，建议大家侧重一下公司和行业的宏观情况，提前做好功课，尤其要注意的是，准备好向面试官提问的问题。这一轮面试，大概率会有“你还有什么想向我了解的问题么”这种环节。如果想让面试官留下深刻的印象的话，你可以准备一些比较有意思的问题（顺便也是双向考察一下领导的能力水平）。比如“我之前查了一些关于咱们这个行业的资料，但是我还是对公司的盈利模式有一点疑问XXXX”，类似这种的问题，大概率会让面试对你刮目相看（当然，如果面试官答不好这个问题你也得考虑考虑这个offer是否值得接了）。

不同的公司面试的轮次上是有差异的，如果经历过面试官是基层职员的第一轮面试了，这一轮面试大概率面试官不会问太多技术问题，反而会更关注你的综合素质，比如逻辑思维，反应速度，表达能力等等。但如果没有经历一轮技术能力的拷问的话，这一轮面试就要做好可能会被问得比较严格的场面了。

③面试官是其他部门的领导

如果面试官是其他部门的领导，尤其是非数据相关部门的领导（比如it部门和数据部门其实是业务相关的部门），基本就是一种情况了：这个领导是你未来主要的需求方。

对于这一轮次的面试，要注意对自己简历的复盘和心态的准备。假想一下，如果你去面试一个你自己根本不了解的工种，你会问什么问题呢？大概率只能对着简历已有的内容提问对不对？所以说这一轮要格外注意对简历已有内容的复盘，尤其是简历上写了一些水项目的同学要格外注意。

比如简历上写的什么天猫电商数据分析、泰坦尼克号生存分析这种网上一搜一大把的网红项目，说实话，作为专业面试官，真的懒得问，没啥好问的，这几个项目网上资料太多了，根本问不出真实的能力水平。但是对于非专业的面试官来说，就很有可能对这一类项目进行提问。写了水项目的同学要格外注意这一点，别在这种地方翻大车——你敢写就得能讲明白。

一般来说这一轮的面试官不会决定你是否被录用，但是他的意见至关重要：你的直属领导绝对不会冒着风险招一个需求方不满意的人的。

④面试官是HR LEADER或者老板

一般来说这一轮就是最后一轮了。这一轮一般来说，就只有一个重点：看你值不值这个钱/老板愿不愿意出这个钱。

对于这一轮面试，按照常规面试准备就可以了，不需要太在意技术业务之类的问题。对于校招来说，大概率是走个过场：很多公司应届生的工资都是定死的，其实在这一轮并没有商榷的空间。