6月2日职业营大课《生涯战略定位
职业营的期待是量表的评定，所有的定位就是选择，这是上个时代工作化的选择，底层是刚需匹配。
生涯战略定位不是一个静态不变的选择。解读:现在的职业发展是自由行，更加灵活。
职业发展是确定的路径好比旅游，提前就知道景点游玩计划，未来职业的特点是更加的随机更加的灵活，然后更加多变的去设计。以及动态调整我的行程。现在的职业是自由行。
生涯，战略，定位三个词非常抽象难以理解，可以说到超出了我们的感知边界，所以我们会感觉到有一些虚空飘，就是我们每个人的认知它是有一个边界的。但是边界的就好像这个鱼缸，那你作为一条小鱼，你在这个鱼缸里游，还得余光是透明的。你会本能的认为你想知道的世界就是整个世界，但其实我们只活在一个很小的鱼缸里，而且这个鱼缸就是我们的认知的边界，那包括今天我们很多小伙伴在生涯当中发展的不是特别的好。想到的原因就是我们很少做这种超出感知边界的一个思考。喜欢在具体思维下思考。
复盘前三周，前两周是内在世界内心世界的边界，主要讲人格模式，关系模式，自我发展情况第三周稍微展望扩展一下外部世界，做好个人战略定位，一定知彼解己，了解外部，顺势而为。阿里巴巴的成功来自于超过20年的规划预期，所以要想发展的好，大胆的设想和架构。战略定位必须基于两个价，要素条件:内在关系模式+外部世界变化趋势。所谓战略一定是借势。
顺势而为:
解读:格力发展踩在中国家电发展最为黄金的20年，但是做手机却是在功能机向智能机切换的尾声，才想要做手机，但雷军是在苹果定义了智能机的时候，很快就切入到这个行业里，而且定位很低，所以他让大众能够快速的切换手机。
到底什么是势？
解读:一种想法，越来越多的人相信很多想法，这种想法之下，聚集很多人，这些人将会把这个想法变成现实，这个想法就变成了现实趋势，就预测成功了，公司是一个虚拟的概念，是在这个虚拟概念下进行组织发展
工作的，效率提升从而创造价值。
借到风口猪也会飞上天，做小米时一段感悟。
比如股评就是技术分析 ，趋势预判，趋势的预判是来自理性的思考，涨跌一月，一年，科学专业的测定。曾经认为是对的，看了一本书《人类简史》，复盘打破一往的观念，打通了。
生物时说人高于动物，有独特的能力制造工具。所以可以站在食物链的顶端。在这本书里提到颠覆性的想法，人类有一种能力虚构故事的能力，将人类组织起来，人不如北洲豹跑的快，跳的也不如弹跳行动物快，力量也不如某些动物。那根本的原因就是人类依靠虚构故事的能力，将人类组织起来形成了一个团体性的力量，我们看到我们的这个祖先他进行这个狩猎的时候都是怎么样集体作战的。 今天看到公司的形态，虚拟的概念，我们依托虚拟下开展工作的。我们说的趋势是代表一种想法，比如郑少秋节目一播股市就大跌。
我们的猎鹰号就是来自埃隆穆斯克，向其致敬。现在猎鹰9号发射成功，雷军是踩到了功能机向智能机转化的过程。想法扭曲了现实逐渐生活得到现实。
顶尖大脑，他们可能是商业英雄，可能是政客，也可能是一些这个尖端的科学家，他们的脑中蓝图，因为他们的这样一个资源位很高，他们会如何调动很多资源，然后去建设这个蓝图，这个蓝图会逐渐的变现从而去调动更多的资源去建设这个蓝图，然后就变成了一个什么一个想法就是一个趋势。所以去顶级大脑对于未来的一种构建的蓝图，趋势不是我们猜出来的，趋势是我们做出来的。那我们作为一个普通人，就是我们不是顶尖大脑，那我们怎么样我们一定要会去看。那些掌握着顶级资源的，平台或者说一些团体，或者说一些这个机构，但是他们在做什么？那顺着他们架构那个方向怎么样，我们就会吃到趋势的红利。那目前全球对于职业世界世界也好会有一些非常共同性的一个判断那时候大家都有这个共同性 。资源越聚越多，力量越聚越强。
体验服务，是未来的趋势，比如直播，体验感会很强。未来做的事都是跟人有关系。保持对趋势的关注，打开对世界的关注。船长跳出HR人才的圈子，
离我很远心理学，知识付费的圈子结构发生了改变。
战术定位指向一个很具体目标。一个小的战斗501高地指挥。而战略是更大的局，运筹帷幄的局，全局在运作过程中不断动态变化的，目标，资源，路径，三者是动态平衡，动态调整的。
一个人看到多大的局，将决定她能够在多大的层面上展开工作，例淮海战役，粟裕是个将才，看到整场战役。每场战斗。粟裕后面是中央军委，是毛泽东他看到淮海战役对全中国的影响，再打淮海战役前，预估解放是5到10年，而实际经历了4到5个月。职业规划很重要。一个人士兵的思维去做元帅很可怕，斯大林对元帅的大清洗。（让士兵当元帅太可怕）。
《囧妈》徐峥过年全面开放，当时骂声一片现在看，徐是英明的，外部的资源，实力是动态系统的。外部的条件，资源变化，路径甚至目标会发生变化的。例线下教育亲子阅读的一个朋友，教育面对面，忏悔自己的刚愎自用，不考虑线上。完全看不到未来。很多游学计划今年就不行。黑天鹅每年有，预发蝴蝶效应。经营生涯并不是执拗本身的定位是什么，而是锻炼自己在动态变化中不断做定位能力。生涯运营像现在导航APP。
生涯战略定位在我们生涯发展不同阶段，定位策略也不同。首先作为职场新人你对职场世界一无所知，给什么机会，给什么就定位什么。定位的唯一目的就是摸牌，生涯探索期你够得着啥你就购。是全职妈妈也是探索期也要秉持这样的心态，制约我们的恰恰是这样的心态。在这个阶段我们的资本比较少，我们的自我价值实力很弱，我们防御强，我要保护尊严，维护自尊心，我们的心是防御的，回避的。难以融入。我们可以对照我们在哪个时期。
比如雷军刚开始时，遇到啥抓住啥？船长第一淘宝，第二心理学，第三家校共育这是一篇蓝海。经历一穷二白，生涯中期我们都要取势。
人格变得比较成熟，开始清楚想要过什么样的人生？我们内心最重要的需求是什么？我们平衡取势，在进行调整。不是人不合适而是需要匹配。
大胆跳出舒适圈，符合趋势让我们激动。
通过生涯定位图我们发现做好生涯定位有三难，一难就是我知不知道世界在发生什么变化？基本性的共识是什么？我关不关心。第二难是我清不清楚我想要什么？我清不清楚什么是我激动的，对于内心麻木已久的人来说，找到一个内心激动，职业，行业和新的定位是很难的。第三难是愿意拖鞋。生涯战略定位是看见的能力。
我们看不见是因为三把锁，蓝图太小，埃隆马斯克人类上火星，乔布斯构思叫智能机脱离以前所有的。第二点确定性旧框，脱离原有路径会有不安全感。新型的平台，新型的行业，新型的赛道，新型的智能都是不确定性的，趋势是做出来的不是猜出来的。路径是探索出来的不是规划出来的。
放下旧的认知，用心去体验，看不到周边。只看现象不看本质。职业营需要很多的思维拉筋。克服看事物的本质多观察，企业发展史，周边优秀的人，这可能是更真实的。
生涯运营图个人系统很重要，个人系统沉淀方最重要的元素是行动，内圣外王。
线上工作三大模块，做重要的元素，个人竞争系统三项修炼。第一人格人品，精神世界是有魅力的。第二要有能力才干，实干的能力真的有才华。第三有庞大的良好的人际网络。势，气，力。三方面运势就够了。
如何修炼个人竞争能力，成长不是一蹴而就的，积累是1万小时理论。盘点B站的留言，呈现精神世界，越着急就会不足。
空谈误国，空谈空想也非常误人，要有全局意识。职业营首先重塑大家职业发展观，通过生涯运营图，我们希望每位船员有一个对生涯发展有一个全局意识，同时有一个稳健的心态，有一个长期发展的价值观。我们的职业可以不断的定位，但是我们的个人系统需要不断的积累，那无论定位是什么，那这些定位的角色是滋养我们能量系统，内在人格熠熠生辉，外在能力独特有自己的卡位，有很多支持着。愿意跟你共建。
