从受欢迎到被需要，是我们在人脉经营上的核心。
首先我们需要的是一种不仅舒适还极具价值且健康稳定的人脉关系，所以我们的目标是做一个又受欢迎又被需要的人，并跟特定人群结成高效的人脉关系。
有的小伙伴可能会说，我连自己的价值在那里都不知道，还怎么指望被别人需要呢？在这里跟大家分享一个概念叫无差别资源，什么是无差别资源呢？就算你感觉自己确实没有什么价值，但是这种无差别资源你肯定是有的，而且很有可能比其他人还要多。
举个很简单的例子：在我们的生活或者工作中，本来应该是由他自己需要完成的事情，却由你帮他做完了，这就等于用你的无差别资源把他的无差别资源给置换出来了，对于他来说这是一种优先选择，因为他可以用你帮他置换出来的时间跟精力去完成具有更高价值的事情，同时你的时间跟精力价值也得到了提现，这也是我前面分享过的，利他是最好的利己。
所以当你觉得自己没有什么价值的时候，请一定要记住，你还有很多能够产生很大价值的无差别资源，不过你想上自己的这个无差别资源产生更高的价值，需要做的就是放低自己的姿态，拥有一颗利他之心，当然这是有一个前题是：“你在帮助他人去完成某一件事情是在不影响你的工作情况下，其次是在自己能力范围之内的”，看到这里大家应该不会还说自己身上没有价值了吧，其实我们每个人都是宝藏，身上都有独特的价值。
明明自己身上有宝藏自己却发现不了，这跟我们自己的思维方式有关，因为人类习惯性用别人的优点跟自己的短板进行比较，这样的比较逻辑，得到的结果一定是自己比对方差，一旦自己认同了这样的结果，那自己很有可能就会陷入自我否定中，一旦有的自我否定，整个人都会变得很糟糕感觉做什么都不顺。
怎样避免陷入这种认知的误区
首先把自己的目光从他人的优点上面转移到他人不足的地方，以此我们也可以发现对方的需求，当你发现他人需求的时候，也是你提升自我价值的机会，这就是我们前面分享的利他思维，需要在此强调的是：人脉的本质就是价值变现，而变现的基本逻辑就是利他思维，如果谁的变现过程中少了利他思维，就变成了自私，这样是不可能建立健康的人脉关系的。
那么发现自己价值，另外还有一个特别重要的方法，这个方法有两个步骤：1、要看破对方的无所不能和自己的一无所有
2、用利他思维发现对方的需求，然后反观自身，看看哪些是自己所具备能够为对方提供帮助的
大家可以按照这两个步骤重新审视自己，你就会发现一个全新的自己。
其次大家人际交往中什么样的人最难得？
答案：就是靠谱的人在人际交往中最难得，什么样的人才是靠谱的人呢？其实对于这个问题很难描绘出一个靠谱的人是什么样子的？那么对于不靠谱的人是什么样子的，我们就能很容易总结出来了，接下我们就来盘点一下不靠谱的人身上有哪些靠不住的特征。
1、最不靠谱莫过于不诚信
古人都说人无信不立，缺乏诚信的，人在这个社会上是无法立足的，哪怕他是很厉害的人，能力很出众，如果没有诚信作为基础，任何人都不敢贸然的跟他建立起有效的人脉关系。
2、不懂拒绝的人不靠谱
有一类人是不懂拒绝的老好人，很多人都会觉得这样的人很好，不招灾不惹事，对谁都乐呵呵的，总是一副热心肠，实话实说，这样的人真的不好，首先在于对自己不负责，总会因为一些不太相干的事情影响到自己的工作和生活，同时这种不懂拒绝对别人来说也是一种伤害，为什么不拒绝还会伤害到别人呢？因为不懂拒绝就会经常答应人一些远远超出自己能力的事，这样的结果就是不仅自己被弄得焦头烂额，最后也会让对方有苦难言。
3、经常失联的人最吓人
经常性失联是一种习惯，跟能力和人品没啥关系，但这种习惯的确很吓人。
4、是找不到边界的人最麻烦
前面我分享过边界思维，这个边界思维不仅在做事的时候很重要，在人际交往过程中同样很重要，一个靠谱的人一定有着清晰的边界思维，那些不靠谱的人缺乏边界思维，主要体现在两个方面，1、对于关系边界没有意识，2、就是对自己的能力边界没有清晰的认知
5、只图高兴，不图回报也不行
只图高兴，不图回报这样的人不靠谱也是大概率事件，因为他做事图的是高兴，心情好这事儿就能办得很好，心情不好的时候就另说了，其次就是因为他什么都不图，只图自己开心，这样失控的可能性也会很大，尽力不尽力，随意。办不办得好，随意。中间心情不好不想办了，也是随意。
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归纳了，不靠谱的人身上具备几个特点，什么样的人才靠谱呢？这个问题基本上也就有了答案：
1、诚信第一：说到做到
2、懂得拒绝：做不好的事情不如不做
3、主动反馈：让对方随时了解事情的进展
4、守住边界，热心而不冒失
5、不主动说要回报，但不要拒绝对方给出的回报：适当的回报即是对自己的约束，也是给对方一个定心丸，同时也不至于伤害对方的尊严。
上面5条铁律请务必牢记，它们能帮助你从诸多有价值且有利他精神的人中脱颖而出，有价值的人很多，有利他精神的也不少，但同时还靠谱的人真的很难得。
所以做一个靠谱且有价值并具有利他的人，是非常难得的。
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