想不想做这个时代的精英呢？《高手》这本书给你答案。
每读这本书，我分分钟钟脑细胞不知道要死多少，那感觉，好像绕着操场跑一百圈一样，虽然我没跑过。
作者,万维钢，很牛叉的一个人，本来是物理学家，业余爱好是写作，一不小心就写出了这么好的书。
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精英的见识和我们的时代
说精英，什么样的人是精英？
精英能从长远打算，而普通人缺乏自控力。
精英拥抱改变，而普通人拒绝改变。
精英跟各个阶层的人都有交往，而普通人只跟本阶层的人交往。
精英笔谈论想法，而普通人爱谈论人和东西。
精英把自由的时间花在学习上，而普通人把自由的时间花在娱乐上。
精英注重效率，而普通人强调公平。
我们也想成为精英。我们想用精英的眼光和思维方式去理解、玩转和改变这个世界。
最好的办法当然是亲身参与，而最快的办法则是读书。
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精英社会的神话
① 成功与运气
假设现在有两个人，A和B的天赋、努力程度和见识水平完全一样，但是A的运气比B好大概5%。假以时日，A的个人收入会比B高多少呢？也是5%吗？那就大错特错了，更合理的答案是500%。
上面例子说明，运气可以放大。
运气也可以累加，比如比尔·盖茨，算是世界上运气最好的人了。他成功的运气，等于连续抛20次硬币，每次都是正面朝上。
竞争越激烈，运气越重要。如果你仅仅凭借天赋和努力就能在一个就能在一个领域取得了不起的成就，那只能说明你这个领域不够热门，没有吸引到很多有天赋、又努力的人。
② 胜者通吃
还是前面那个A和B的例子。把问题换一下，如果有A和B同一类型的产品，A的性能、价格综合起来比B高5%，那么A的销售额会比B高出多少？
答案不是5%，也不是500%，而是A将占有全部的市场，B将出局。因为今天是一个胜者通吃的市场。
如果你能在某个领域中，表现得比所有人都高出一点点，也许你的收入就会比所有人都高出很多倍。
③ 富而好礼
弗兰克说，一个人想要在事业上取得成功，光靠自己的天赋和努力是不够的，得跟人合作才行。最好的办法，就是加入一个精英团队。而别人愿不愿意和你合作，也不光是看你的努力和天赋，还得看你能不能维护集体利益，也就是看你是否能不作弊。
想要和人合作，你最好有一个“好人”的气质。这个气质怎么修炼呢？弗兰克说，最好的办法就是你要承认自己的成功之中有运气的因素。不要把所有的功劳都归于自己，一个承认运气的人，自然不会去抢别人的功劳，那么合作者就信任他。
④ 竞争不充分的领域才有英雄
现在是一个充分竞争、充分交流的时代。这是一个没有英雄也没用绝招的时代。竞争越充分，个人风格和绝招就越没有用。
那么在这个时代，我们应该干什么呢？难道说只能在一个领域内模仿高手吗？不是的。
第一，你应该去尽可能的去一个新兴的领域。领域不成熟，竞争不激烈，你就有更大的自由度。
第二，如果是一个成熟的领域，那么你就得尊重这个领域的规律，不能随便标新立异。
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天才和疯子的一线之隔
① 有差别的人类劳动
今天这个时代早就变了，按固定套路干活、无差别的工作，早晚都会被机器人取代。
现代人，应该尽量干那种“有差别”的劳动——创造。怎么创造呢？
其实我们每个人都干过给资源增加创造性的新价值的事儿。比如家里要钉个钉子，可是一时之间没有锤子，你一想也不用上街买锤子了，随便找块砖头把钉子钉上了，那你就给这块砖头找到了新的价值。
提起创新，我们一般强调自由，总想打破一个什么规则或者禁忌去创新。但在很多情况下，认为设定一些限制，没有那么多自由，反而有利于激发创新。
其中的原理就在于在限制条件下，你不得不对现有的资源开发出新的用法，这个新用法往往都有很好的创造性。据此，我们可以得到:
第一:最有价值的人类劳动是“有差别”的劳动，是你能不能给手里的资源增加一个创造性的附加值。
第二:获得创造性的一个好办法，是人为设定一个限制，逼着自己在一个框架内寻找发挥。
② 最贵的人才
21世纪什么人才最贵？答案当然是天才。天赋无法复制，可遇不可求，是最稀缺的资源。
那什么人才是第二贵的？答案是多面手。
斯多里·马斯格雷夫是宇航员，他还曾经是数学家，程序员，飞行员，军人，研究人脑的科学家，外科医生。他没有高中毕业证书，念到一半就退学了，后来重返校园读大学，又学了很！多专业:数学学士，化学学士，工商管理硕士，医学博士，文学硕士，生理学和生物物理学硕士。
像这样什么都懂的人应该去干什么呢？学这么多有什么用呢？当哈勃望远镜出了问题需要修复的时候，只有他最适合去修复，他也不负众望，修好了哈勃望远镜。
所以这是一个需要通才的时代。
③ 可怕的秘密
自证预言告诉我们:你把别人当成什么样的人，别人慢慢就会变成什么样的人。你认为自己是个什么人，你自己就会变成什么人。这套说法不是鸡汤，是真的。
你预言局面会如何如何，你就按照这个想法去做，局面就会如何如何。所以很多情况下，人心本来是个“叠加态”。你想观测到什么状态，它就会往什么状态塌缩。
因为人是高度可塑的。
未完待续……
