现在的工作已经做了5年了，对我来说已经没有任何挑战了，但是上面的领导都是那种不可能挪动的人，所以升职基本是无望的。
现在的公司因为换了办公地址，所以我的通勤距离又变远了，一个多小时的车程。而且交通也不是特别方便，只有一班车直达。
所以对现在的工作也就越发没有留恋了。上周投了4家单位距离住处只需步行即可。收到2份面试邀请，第一家面试官表示，只要我同意，就发offer了，但是是大小周，我拒绝了。
第二家单位还不错，正在筹备上市，所以加班是家常便饭，抛开家庭的因素，我是比较倾向于去的，因为可以锻炼的机会更多，并且对我的职业履历也是一个不错的转折。
当时和面试官聊的感觉还不错，也聊了很久，也问了薪资待遇，各方面都挺好，面试官好几句话都在暗示我成功机会大，可是我却迟迟没有收到offer，可能卡在主官的环节了，于是我也看了他的招聘信息，公司还是在持续刷新这个岗位，证明他们还没有招到他们认为非常满意的人。
这个时候我如果主动去找hr沟通，我感觉成功率应该会高很多，因为我的地址位置真的太优越了，毕竟我距离他们公司好近。仔细回想一下，面试过程我们谈到了宝宝，我想可能他们还是因为碍于我的宝宝太小，怕我加班和家庭不能调和影响工作吧。
针对这个问题，我也认真思考了一下，我是一个顾家型的妈妈，也有一颗努力向上，想要改变现状的心。假如我收到了offer，我去了这家单位，可能面临得是无休止的加班，我本人是可以承受的，但是我却会失去宝宝每一个成长瞬间，想一想我每天回来宝宝已经睡了，宝宝醒了我却上班了，我就不能忍受。宝宝1岁8个月，正是最需要妈妈陪伴的时候，而且宝宝其他方面发育都非常好，就是语言方面，还有些欠缺，现在还不会说简单的句子，只会说两个字的话，这让我有点焦虑，于是这段时间我也在关注育儿方面的知识引导宝宝说话，在我的引导下，我发现效果确实有了，宝宝最近新的词汇有增加很多。而且接受能力
很强，有些印象深刻的，可能是我比划过动作的词，我说一次她就记住了，也能差不多说出来。想到这里，好几次准备问hr的话，这个时候又回到了肚子里。
通过这件事情，我发现，相比于工作，我可能更在乎家庭。至少到宝宝3岁前，我想给她更多的母爱和引导。在这期间我也不会因此放下责任心，努力温习英语，专业方面努力考证吧，反正技多不压身这句话永远没错，即便暂时用不上，至少脑子保持了一个更新的状态。
今年由于疫情，找工作本身不容易，对于找工作看淡一点，暂时在现在的公司待着吧，然后丰富自己的大脑，也同时多关注招聘信息，这应该是我当下最应该做的。
相信自己，只要有能力，在哪里都能发光，加油！
