如果企业内部长期存在内部流程不畅,推诿扯皮现象的话,主要原因应该不是制度不健全,而是良好企业文化的缺失。制度是企业运作的基础保障,让员工知道该做什么,如何去做,做了有什么好处不做有什么坏处,但制度不可能太细,太细了厚厚一大本的话根本没人看也没人记得住,但工作中遇到的问题形形色色方方面面,很多是制度无法覆盖的,这就需要用企业文化来弥补,企业文化是减少内耗提高效率的润滑剂,而企业文化的最关键因素是实现员工价值观的相对统一。
2018-01-26
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