写在前面
考不上本科都是智商有问题吗？这个看起来荒谬的问题，出自杭州城市大数据运营有限公司的HR吴某之口，此事一经曝出，得到了众多网友的批判，你被别人贴过标签吗？为什么会有人讲出这样的话？
一、“贴标签”其实有好处
这个吴某的行为，是典型的“贴标签”，什么叫“贴标签”？
就是把某一个行为特质，跟某一类人捆绑在一起，简单说就是以偏概全。
比如开日系车就是不爱国，买华为手机就是爱国，再夸张一点的，还有“男人没有一个是好东西”……
随便举几个例子，你就会发现，这个事简直荒谬到离谱，有点脑子就不会讲这样的话，可是为什么还是有人会这么讲呢？
因为讲这样话的人，是原始动物，没有进化完全，原始动物在认知一件事情的时候，能不动脑就不动脑，动脑费能量哇。
所以我们会在网络上见到地域黑，比如河南人都偷井盖，内蒙人都喜欢灌人喝酒，福建人都喜欢诈骗，东北人都喜欢喊麦……
你才喊麦，你全家都喊麦……
这样简单贴一个标签，就结束了对事物的深入了解，好处就是节省了认知事物的时间和精力。
二、乱贴标签，付出代价
既然好处这么多，为啥吴某“翻车”了呢？就是因为人们喜欢给别人“贴标签”，但是不喜欢被别人“贴标签”。
有网友说你可以不招聘，但是你不能侮辱别人，能否考上本科，是一个综合的因素，不单单和智商挂钩，不能一杆子干翻一船人。
而且就算是和智商挂钩，也轮不到一个HR来说三道四，这么讲话，很明显是缺少社会主义的毒打！
要知道，根据教育部公布的数据，全中国拥有本科及以上学历的人仅仅5%，好家伙！这个吴某一句话，得罪了95%的中国人。
吴某本来是想秀秀优越感，这下好了，全国人都知道他“考不上本科就是智商有问题”的大论了。
CityD0集团赶紧出来道歉，以前这家名不见经传的公司，现在因为这个不靠谱的员工，也被贴上了一个不靠谱的标签。
大众就是如此，不会管这家公司是做什么的，只会看到这家公司的某个人发表了怎样的言论，换句话说，这个人就被大众认为代表了这家公司。
从披露的道歉声明来看，这名员工受到严肃批评教育和处理，应该是没有被开除。
可是哪怕没有被开除，估计在这家公司，也很难继续做下去了，捅了这么大个篓子，难免大家会对他有想法，他给自己贴的这个“脑残”标签，贴上去就很难撕下来了。
三、怎么破除标签影响？
这件事情发生，我们只是吃瓜群众，对我们自己的启示是什么呢？
首先，不要给自己找借口。
常见的借口有“我这个人心直口快”、“我这个人有点健忘”，这其实都是给自己打上一个标签，来试图逃避问题的责任。
所谓的心直口快，通常用来掩饰自己不顾他人的情绪，胡说八道。
而所谓的健忘，通常用来掩饰自己没把别人的事情当回事儿。
真正在自己身上发现问题，改就完了，讲一次这样的话，是新鲜事，讲多了，就令人作呕了，一直有同样的问题而不去改正，就是在给自己找借口，千万要不得。
其次，不要给他人贴标签。
尤其是负面的标签，比如小日本没有一个是好东西，上海人都斤斤计较，东北的员工做事都不靠谱……
当我们戴着有色眼镜看别人的时候，就无法做到公正，还容易引发对方的反感。
我个人就特别反感有的人，在酒桌上说东北人特别能喝，就开始灌酒，搞得好像东北人都是酒桶一样。
最尴尬的是，讲这样话的人，通常以此为乐，却不知道当事人心里，已经奔腾过一万匹草泥马了。
某个个体的特质，不能代表整体，而整体的特质，也不能完全囊括某个个体。
就好像东北人不都是活雷锋，也有人渣存在；日本人也不都是禽兽，也有好人，是一样的道理。
最后，是要防微杜渐。
不想被人贴标签，一定要慎独，什么叫慎独？
就是在没有公众监督的时候，依然能够保持自己做事的品质。
既然我们知道大众都喜欢给别人“贴标签”，那么每一个小的细节，都值得我们用心去做，这时就会被贴上一个认真的标签。
相反的，很多事情都觉得做做就算了，反正又没什么人看，就会被贴上一个“不靠谱”的标签。
好的标签贴起来非常难，但是坏的标签，有一次恶行就足够了，所以要想不被别人贴标签，就要自己多去用心，别给他人误会的机会。
尾声
贴标签，能够帮我们节省认知成本，但是潜在的风险，也是不容忽视的。
事情到了这个地步，吴某已经没有后悔药了，能做的就是在接下来，改掉这个贴标签的恶习。
别给自己找借口，别给他人贴标签，慎言慎行，维护好自己的形象。
你会给别人贴标签吗？你怎么看贴标签这件事？
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