如果你感觉一件事儿你不喜欢,你做了没有什么意义不值得做,那这件事儿肯定就做不好,但是如果这件事儿的是你喜欢的,你向往的,你感觉有意义那就能做好
一个领导者不仅要告诉员工要做什么,怎么去把这个事儿做好,还要告诉员工做这件事儿的意义,让大家有目标有动力去做这件事儿,才会有一个好的结局
如果你感觉一件事儿你不喜欢,你做了没有什么意义不值得做,那这件事儿肯定就做不好,但是如果这件事儿的是你喜欢的,你向往的,你感觉有意义那就能做好
一个领导者不仅要告诉员工要做什么,怎么去把这个事儿做好,还要告诉员工做这件事儿的意义,让大家有目标有动力去做这件事儿,才会有一个好的结局