不得不承认，越是成功的企业家，忽悠人的能力就越强大。

他不仅能够成功忽悠到大众，而且还能让大众心服口服的认为他做的是正确的，是利于社会的，是为社会做有意义的事情。

大佬们都是在裁员，只有马云将裁员说得如此有大局观、如此清新脱俗、如此令人“感动”。

别人都是直接或者间接的说出放弃那一部分对企业的价值已经不够高的员工，只有马云将裁员说成了为社会输送阿里巴巴养了十年以上的人才。

从马云在演讲中说出那一套所谓的996是员工的福报那一套理论说辞之后，我就意识到了，无论多么有大局观多么厉害的企业家，本质上都是没有任何区别的。

所有的企业家都先是一个商人、资本家，才是一个企业家。

不管这个商人说他到底爱不爱钱或者对钱感不感兴趣，作为一个商人，实现利益的最大化，就是他们的终极目标。

我当然不会否认马云近年来确实热心于公益事业，从全民皆知的“蚂蚁森林”到每次赈灾捐款都有阿里的身影，马云和阿里集团确实做了很多公益事业。

但首先，作为一个集团化的大企业，本来就是能力越大，责任越大，承担的责任也就应该越大。

还有一种叫做“商誉”的东西，虽然他看不见摸不着，但是越是大的公司越重视商誉，做公益事业对阿里商誉的提升是大有裨益的。

商誉作为大公司的无形资产，本质上来说阿里做慈善做公益也只是在投资商誉罢了。

换句话来说，如果每年挣了那么多钱的阿里不用做什么慈善，社会大众也不会对阿里指指点点，马云们还会那么热心慈善吗？

挣了那么多钱，不吐出来一点为社会做点贡献，社会大众能容得下他们吗？

我们不得而知，但其实心里都跟明镜似的。

作为一个大企业，裁员本来就是一件十分正常的事情，裁员在任何企业都不是什么新鲜事儿。

但把裁员说的如此高尚，属实有种得了便宜还卖乖的感觉，让人感到恶心。

别人裁员都是为了降低成本提高企业效益，只有阿里的裁员是为了向社会“输送人才”。

马云表示，能够在阿里熬三年以上的员工都很少，熬到十年以上的员工都是阿里的宝贝。

既然是宝贝，为什么还要“输送”出去呢？

因为我们的硬核朋克杰克马认为这批人经过阿里严格的训练，已经有了很强大的企业管理能力和对电商经济的掌控力，他们就应该离开阿里为社会创造更多的社会价值。

是啊，经过阿里的严格训练，那群热血青年，那群每天听着996是福报天天熬夜加班为了老板的梦想而努力的热血青年终于熬出头了。

他们经过十余年的艰苦奋斗，已经没有什么拼劲儿了，也已经逐渐成为公司的中层管理人员，拿着一年几十w的工资，做着谁都能做的工作。

人到中年，身体健康比工作更加努力，此时的热血青年已经成为了普通的中年人，也许对于他们而言身体健康、家庭和睦、生活安稳才是最大的追求。

对于阿里而言，他们所消耗的价值（工资）已经超过了他们所创造的价值，让他们赶紧滚蛋就是自然而然的事情了。

将这些阿里“多年训练”出来的宝贝输送给社会，然后再招进来一批只要给他们画美好的大饼给一点奖励就感激涕零的实习生，脑子机灵干活还不偷懒也没有过高的奢求，它难道不香吗？

企业家们当然知道这样做很香，省钱省力又省心，何乐而不为呢？

但杰克马们错就错在做了之后还要找冠冕堂皇的借口，当了婊子还想立牌坊。

这就相当于在告诉被裁员工：我裁了你是为了让你创造更多的社会价值，是为了让你实现更加高远的人生目标。

被裁员工：我可谢谢你给了我那么一个机会。

杰克马们的裁员哲学就是，我裁员不是为了我自己好，而是为了社会为了被裁员工好。

更可怕的是，他们十分坚信，自己的行为是正确的，而且还要坚决贯彻执行下去。

所谓的要想骗过别人，就先要欺骗自己让自己相信。

正是因为他们坚信，向社会“输送人才”是正确的，才会吸引一批人相信杰克马们所说的话。

而相信杰克马们的那一批人，就是自己被卖了还要帮人家数钱的典范。

这是多么的美好，员工能够继续奋斗，社会上多了更多精英人才，阿里完美解决掉了裁员的问题，简直是一个完美的解决方案。

但我还是想说，做个人吧，2020年了，大家都不容易。

这种恶心的裁员方法，也不怕寒了老员工们的心。

阿里固然强大如斯，但倘若真的犯了众怒，就算是巨人它也得倒下。

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