书名：《从优秀到卓越》
作者：吉姆·柯林斯
1.卓越在内
我们说一家公司很优秀，是说它有影响力、有不菲的业绩，这是一时的，随时会有更优秀的公司取代它。卓越是说这家公司内部打通了七经八脉，不受市场影响，自身呈迭代式成长。
2.守江山
打江山的人不一定适合守江山。卓越的公司在过渡期基本上都有第五级经理人，他们有谦虚的性格和坚定的意志，帮助公司实现跨越。
3.组建团队
多数公司是1个天才加1000个助手的模式，经理人制定目标，助手们帮助实现目标。而卓越的公司则先组建卓越的团队，这个团队决定未来的走向。
4.善用人
学历背景、知识经验、工作技能这些固然重要，但这些是可以教会的。坚韧的性格、灵活的思维、道德感这些或多或少是天生的，这更很重要。
5.严格而非冷酷
一个公司中最重要的就是人才。招聘和裁员都要严格，宁缺勿滥。要认清楚杰出的人才虽然现在不能帮你解决当下的问题，但却可以抓住天赐良机。
6.美好的生活
如果将我们的人生比作一辆车，我们喜爱的人在车上，并且永不背叛，那么无论汽车将开向何处，我们都能拥有美好的生活。
7.正视问题
很多公司在追求卓越的路上一败涂地，追求卓越本身没有错，但是这条路必然凶险，必须正视出现的问题，基于残酷的现实调整路线。
8.激发内驱力
合适的人都有自驱力，不需花大力气去激励他们，只要营造良好的氛围，合理的冲撞但不互相指责，多问问题，引导他们弄清问题的真相。
9.坚定的信念
一个优秀的团队，面对残酷的事实，不仅没有垂头丧气，而且把它当作重生的开始。这种坚定的信念，最终会影响整个企业氛围，成为一种可传承的精神文化。
10.信念与原则
信念是你一定要坚信你会成功。而原则是你要直面现实，现实是你今天不可能成功，今年不可能成功，10年后也不一定会成功。但是不要放弃，你一定会成功。
