我记得在美剧《律政巾帼》（也叫《傲骨贤妻》）中有一集讲的就是女主角Alicia为公司招聘新律师的故事，经过简历筛选和几轮面试后有两名候选人A和B的表现都不错，Alicia作为面试官更倾向于候选人A，所以她把面试意见向上做了反馈。但是没想到的是候选人B是公司一个资深合伙人的侄女，这名合伙人就严厉警告Alicia不要跟她作对。最后，候选人B成功被录用。

虽然上面举的例子是电视剧中的情节，但是依靠裙带关系进入一个公司的情况可能并不少见，这就是面试不公平性的一个很明显的表现。有些比较正规的公司都明文规定管理者不能招聘自己的亲属，为的就是尽量避免面试过程中的有失公允。这是非常明显的不公平现象，其实面试中还有很多不太明显的不公平现象，有些是主观因素，有些则是客观因素。

一个最常见的不公平现象就是面试官的个人好恶，这个无法避免，因为面试官是综合考察一个人，并不是仅仅看面试者某一个方面。越是正规的公司对面试官的要求也越高，面试官需要认证、培训以及定期评级等，这也是为了尽可能的减少个人主观判断。但是完全杜绝面试官主观判断是很难的，所以当你参加面试时给面试官的第一印象就很重要，要有基本的礼仪。

有的面试官可能就是因为种种原因不喜欢某个地域的应聘者，或者不喜欢你的口音，或者对你的穿着打扮反感，那么当你跟其它候选人能力差不多的时候，你的面试评分可能会受影响。也许你通过了某轮面试，但是某些方面给该轮面试官留下了不好的印象，他也极有可能写到你的面试评价中，而下一轮的面试官或多或少都是会受到这些评语的影响。

所以，有时候运气也比较重要，因为第一轮的业务面试可能会有不同的面试官，在一些比较大的部门可能就是谁有空谁就去面试，你如果刚好遇到一个在其它方面不太欣赏你的面试官就只能自认倒霉了。这也是为什么有的人去应聘大公司前面一次不成功，但是过一段时间换了面试官就能通过面试的原因。

一般来说，如果你的简历有应聘公司内部的同事做推荐会更有优势，因为很多公司都鼓励员工推荐自己的朋友和同学到公司里来，一方面表示员工认可自己的公司，一方面自己员工推荐的人熟悉程度高符合岗位要求的可能性更大。不少公司都是花钱走猎头渠道获得简历资源，还不如把这笔钱给到自己的员工，是一个双赢。

你如果有内部的同事推荐，那么在面试时可能就有先入为主的好印象，因为作为面试官一般都是会相信自己的同事不会随便推荐人。所以，只要有可能，你还是可以尝试走内部推荐的渠道去应聘，成功率会更高一些。不过话又说回来了，这样做对你有好处，但是对于没有内部人脉资源的应聘者就不太公平了。

集体面试的时候也可能会出现不公平的情况，因为集体面试是多名候选人一起PK，虽然说在表现上可能会有一定的优劣之分，但是也很难说就是差别特别大。而集体面试的面试官通常不止一人，那么在他们进行合议的时候很可能比较强势的面试官的意见会占上风，尽管他的意见不一定是最客观的，这也会导致一种不公平。

还有一种可能产生面试不公平现象的情况是由于招聘岗位招人的紧急程度造成的，这其实也不难理解，如果招聘岗位比较急着要人那么在简历筛选、面试过程中的要求就会松一些，如果不是很急，那就会面试更多的人，直到找到最合适的人为止。所以这又和时机有关，假如你能力一般，但是碰巧应聘岗位急缺人手，需要尽快补充人力，那么你被录取的机率就会高一些。那这样势必又造成之前在人力不紧张的时候来面试的人的不公平。

有的岗位面试可能需要好几轮，甚至每一轮都在不同的日期，我的建议是不要在一些平台上去吐槽面试情况。我自己很多年前就有过一个经历，有一次面试完一个公司然后就被要求回去等下一轮的面试通知，但是等了好几天就没有任何人通知我。于是我就在QQ空间里发了一篇面试感想，说了一些面试过程中体验不好的地方，包括对面试官和该公司招聘效率的一些吐槽。后来我获得了第二轮面试的机会，但是不巧的是第二轮的面试官居然看了我的QQ空间，因为当时简历上留了QQ邮箱，面试官加我的时候我竟然没有注意。第二轮的面试官在面试我的时候还特别解释了一下他们的面试流程，我那次的面试也就没有了下文。事后想想自己的所作所为比较幼稚，虽然不一定完全是因为吐槽被淘汰，但是也肯定给别人留下了不好的印象。这个并不能算面试中遭遇的不公平，只能是怪自己没有管好嘴巴。

总之，面试本身也是一个双向选择，你不用强求非常的客观公正，因为你在选择一家公司的时候可能也会带着自己的一些主观判断，那你也不能要求好几轮面试都完全公平。你如果珍惜面试机会，你要做的就是做好最充分的准备，然后自然自信地展示自己，不用去想太多你决定不了的事。

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