作为一名技术人员，都可能有过技术面试的体验，不过也不是谁都经常换工作的，对于单独一个人来说，经历还是有限的，在网上看看其他程序员的面试经历后，就会发现情况真是太多了，有的较意外，比如之前提到的一个程序员被diss一顿后最后竟然通过了，也有的面试受益匪浅，通过和技术面试官的聊天，对自己某些方面的思想有所改变，也有一些比较闹心的遭遇，近期一名程序员网友就分享了他的一个经历。

这名程序员网友是阿里的一名员工，据他所说，他去其他公司面试的时候，遭遇了比较奇葩的问题，面试官问他的问题是这样的：你和那些培训出来的人有什么区别？我这个东西刚刚培训出来的人能做，你和他们区别会是在哪儿？这个问题听着倒是蛮犀利，不像大多数面试官直接问技术问题，通过几个问题之后自然就了解水平，而这个是直接这么去问，听到这样的问题时，这名程序员网友就有点不淡定了，有种瞬间想摔门走人结束面试的冲动，针对这样的情况，让我们一起看看其他网友们都是怎么看待的吧！

网友一：我跟刚毕业的比，工资要的高，泡活能力强，一天的活能排出一个月的计划来……

上世是朵花：这名网友又开始开启自黑模式了，这调侃的也是没谁了。

网友二：你问他: 用过培训出来的人没有。我用过，我觉得这个差别还挺大的。但我感觉你应该没用过，否则不会问出这种问题。抱歉，你目前的阅历可能不太适合面试我，叫你老板来面我吧。

上世是朵花：呵呵，这话也够犀利的，这哪是面试的态度啊，分明是来砸场的。

网友三：这种人他本身就是培训出来的，一不小心进了大厂就感觉升天了，通过贬低别人给自己找自信。

上世是朵花：对于他人的风格，不同人有不同的解读，也许另类的风格会给人带来一定的不适，理解包容还是很重要的，这也不算是什么大事，就当是一次经历，见过的事情多了，就不会感觉奇怪，都是陌生人，没什么交集，淡定看待即可，只是这世界上其中一道风景而已。

网友四：可以反问一下 你爸爸一辈子没挣到你这么多钱 请问你和你爸爸有啥区别

上世是朵花：这就没必要了，还是要保持对面试官的尊重，一场面试而已，每个人的面试风格不同，包容的心态去看待这个问题就行了。

网友五：hr的压力面试法。为了判断你在应对类似容易让人崩溃的问题时会如何应变处理。适用于面试应届生，因为没工作经验，只能通过一些心理测验，或是这类面试来判断应聘者的性格、态度等，是否适合应聘岗位与公司文化。

上世是朵花：这名网友又一次提到了压力面试，难道是与上次那个网友的情况一样么？一顿diss最后却通过了面试？不好说，面试官怎么想的我们不知道，毕竟人家是考察方，我们是被考察方，个人认为比较合适的做法，就是淡定的去应对一切，没必要有情绪，也没必要有态度，正常面试即可。

网友六：阿里的员工还能遭到这种面试官？  我滴妈    面试的人是不知道科班跟培训之间的差别么？

上世是朵花：他不是不知道，他更关心的是面试者如何回答这样的问题。

网友七：以前面试小米，那个主管也是类似的口气，很让人不舒服：你和xxx认识(前同事)，都做过这个东西，你比他强在哪里？瞬间觉得反感，后来拒掉了

上世是朵花：正常，世界上人太多了，两个价值观，思维方式不对口的人碰在一起的概率还是很大的。

网友八：像这种，我下一句就问，公司现在是在搞什么项目，就静静听他吹，听完就可以走了

上世是朵花：虽然表现的挺优雅，但看这意思，这名网友也是挺反感这种问法。

从上面的评论中可以看出，网友们对这种面试的问法还是不太赞成，甚至说算是有点讨厌，不过，我个人是这么看的，我们作为一个面试者，是一个被考察的对象，能包容面试官一些另类的风格是必备的一种素养，不论他怎么问，淡定应对就是了，也许他就是故意的，一旦起态度了，就正好达到了他考察的目的了呢？就像有的网友说的，可能是压力面试的一种方式吧，不管对方这样的做法是有何目的，我们在不知情的情况下就认真作答就行，再说了，这也就是一次面试，看淡一点便是了，通过上次那名程序员朋友被diss一顿最后却告知通过面试的事例，我们就应该想象到，有的时候自己感受的情况与最后的结果差异还是蛮大的，不论结果如何，认真，用心的去对待每一件事情就可以了。

以上所有图片均来之互联网

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