成年人的离职成熟方式：不吃散伙饭 悄无声息的离开
单位里的小丽辞职了，在办理离职手续的那天，她宴请了大家吃饭，第二天的时候，小影也离职了，她没有请大家吃散伙饭，而是买了点饮料分给大家。
在这两个人走了以后，有一些小伙伴述说她们的不足之处，还把原来的问题甩锅给已经走了的人，
相信这个场景在我们身边很常见，职场上也是“铁打的公司流水的员工”，每个人有自己的职业规划和生活考虑，所以每天都上演着入职和离职的场景事宜。
建党100周年
离职的时候，请客吃饭与否其实取决于自己。请客的话，顾虑有些多，一是请客该请谁？不该请谁？二是成本问题，谁都不愿意当冤大头。三是值当不值当的问题。四是请客叫不叫领导，领导会担心自己扰乱军心之类的。所以，离职的时候，谁都不请是大多数人的做法，也是最好的选择。
我自己也一样，参加工作以来，已经记不清具体都在那些公司和单位上过班了，一开始我跟大多数人一样，离职之际，请客吃饭或者买点东西，作为离别之际的人情世故。但是，随着年龄增长和离别次数增加，以及看到离职后被甩锅，内心逐渐鄙夷！人性人心是人世间最令人捉摸不透的东西。你用真心有时候不一定能换来真心，很可能是狼心。所以，孰高孰低，可想而知了。
我想，若是关系近的，即便是离职了也会时常联系，假如平日里只是同事关系，那根本没必要最后聚餐。虽然从中国的人情世故而言是很有必要的，但是越是这种人情世故，反而令人厌恶。大家不要妄想在公司里跟谁走得近就一定可以成为朋友，根据身边人和自己的亲身经历，能从同事关系转换成真朋友的特别少！
因为工作原因，所以在一个公司，也因为在一个公司，所以平时生活和工作接触多一些。这种因为工作而强行建立的关系，抵不过离职的考验。即便是百分之99的同事在离职后，不会过多的产生交集。因为没有工作的交流，几乎是零交集！
你想哈，一个离职的人，还会关心公司的情况吗？在职的人会关系离职人的状况吗？即便是有，也是暂时的，不会长久，所以，久而久之，逐渐冷冻～
讲这些不是说没有人情味啥的，人走茶凉是肯定的，不过是时间的问题哈！
但是真正能够成为朋友的人，离职后还是一如既往。
所以，成年人的离职成熟方式应该是做好手头工作，整理好交接文档，悄无声息的与相关人员告别，挥挥手，悄无声息的离去，不对他人造成影响，不嚼舌根，不抱怨公司，不谩骂单位。最重要的是收尾工作一定要保持刚入职的那般谨慎和小心，能多具体和到位就做到位，这样人一走，第一步不会找麻烦，第二不会背地里挨骂。
这样成熟的离职方式，要比吃散伙饭，请客喝饮料高级的多。
细细品味，自由高论！
森林（2021年7月5日星期一 下午4:12 于北京市）
END
