昨天学习了如何发掘自己喜欢并且适合的工作，“冰山模型”的几个要素，今天再接着昨天的内容来进一步学习如何明确冰山模型各个要素的投入产出比，从而更好的分配自己的时间，让自己变得更值钱。
冰山模型越往下的部分，越难以直接发现，也越难培养。但是正因为越难以培养且对个人的发展影响较大，这些因素一旦得到提升将会成为个人的竞争优势。
同时，冰山模型下面的要素还会影响上面的要素，一个人的知识储备的多少，往往和个人的学习能力以及动机等因素有关。冰山模型下面的要素一旦得到提升，冰山上面的知识技能要素也可以得到快速的提升。
冰山底层的因素加起来差不多决定了一个人的70%。所以，我们要来探讨一下，把时间投入在不同的要素上，会有哪些结果。
从以上四个选择的结果来看，从个人的长期发展来说，把时间投入到能力和认识冰山底层要素自我发现上，对我们的市场价值影响更大。一个人市场价值最直观的表现就是薪资。
这也刚刚好解释了为什么有一些学历不高的人通过创业或者在某些岗位上表现出众而创造了更多的财富，提高了自己的市场价值。但是并非每一个学历不高的人都能实现如此成就。而在高等教育筛选出来的人当中，出现成功人士的概率要大于低学历者。
本质就是他们冰山模型下面的能力出众，而这种能力难以培养提升，包括我们的教育也并非完全的以这些能力培养为重。所以造成了这些内在能力突出者的稀缺，从而他们具有极强的核心竞争力，能够从人群中突出重围，获得成功。
受过高等教育的人出现成功人士的概率较高的原因一是他们在学习和成长的过程中这种内在能力受到不断地训练，或是自己发掘的，或是别人刻意帮助培养的。
另一个原因就是这种内在能力帮助他们更快速更牢固的掌握高等教育所需要学习的知识与技能。从而更容易进入高等学府继续深造，形成一个正循环，从而不论是内在能力还是外在知识技能都越来越强。他们的市场价值也就越来越高。
但是大多数人都会选择学习很多碎片化知识，练习很多并不稀缺的技能，比如考各种含金量并不高的证。之所以做出这样的选择主要原因有以下几点。
总之，对于一个有追求的工作者来说，选择一份工作要考虑与自己的兴趣以及能力的适配程度。而想要寻求长久的提升，那就要找到该工作的门槛和天花板，保持内在能力，也是个人核心竞争力的提升比首选知识技能的学习更加迫切和重要。
越往上走，越能体现个人价值，开高工资的要素是通用能力，而不只是具体的某个知识技能。不乏有某些稀缺性技术工作会开高工资，但是如果拥有更强的内在软实力，比如一个人在一个技术岗位上技术很好同时还拥有很强的管理能力，那么他可以在做技术的同时还带领其他的技术人员组成一个技术团队，进而创造多的价值，自己的市场价值自然也比普通的技术人员高。
其实那种知识技能和内在能力皆突出的人，我认为他们就是综合型人才。放到哪里都可以快速适应并且迅速找出改变当下处境的办法。因为他们拥有的内在软实力是稀缺的通用能力，他们学习东西很快，处理问题更加灵活随机应变能力也更强。自然在哪里都是强者。
最后课程班长给了一个建议，如果在一个岗位上待得太久没有任何进步，想要寻求改变的话，可以通过试着去面试，找工作的方式来试水，帮助你更加了解市场和自己喜欢的工作，在面试的时候也更加也底气。
