我刚毕业工作的时候，常听人说，你们80后怎样怎样。等我工作10年了，当了管理者也忍不住要吐槽90后怎样怎样。因为自己也是这个阶段过来的，近两年又接触了很多刚毕业到职业发展的前3年的职场新人(因为他们是来找我们职业规划师的主力客户)，我对这个问题有些自己的体会。
对于刚毕业的学生，当工作遇到困难的时候，他们常常向内去寻找解决问题的方案，比如：我是不是不适合这份工作？我还要多做些什么？我应该忍气吞声还是勇敢追梦？但从我的角度来看，他们需要的是向外看，更多的了解这个职场社会的全局，这才能够帮助他们更好的做出决定。
首先，他们需要认识的第一个问题就是，职业是什么？
简单的说，就是你通过某种能力换取某些报酬的过程。一般来说，这个过程是这样螺旋式上升的：个人能力-满足-组织要求（业绩要求，岗位职能，体力，技能，时间，智力等），组织提供回馈-满足-个人需求（经济回报，培训成长，工作机会，晋升等），个人提升能力-进一步满足-组织要求，组织提供更多回馈-满足个人要求。
在这个过程里，你会发现四个问题：1）个人有哪些能力为组织所需要？2）组织要这些能力是满足什么样的组织目标？3）个人需求是否清晰？4）组织是否能够提供满足个人需求的回馈？如果能，什么人能得到？
如果你现在正处于这个阶段，你很可能发现，你可能纠结于我到底有什么优势。可能觉得不知道企业希望自己做些什么。可能觉得企业无法提供自己想要的东西。也可能对自己究竟想要什么不够清晰。
如果你对自己目前的职业状态有疑问，一定是以上四个疑问中的一个，如果你都很清晰这四个问题的答案，你的职业初期一定走的很顺利。
你需要知道的关于职业的第二个关键是，你是组织社会的底层人士。也许你是名牌大学毕业，也许你是海龟博士，也许你从小到大都是佼佼者，但当你进入企业之后，你需要认识到，在这里的所有人都比你有优势。他们或许职位比你高，或许资历比你老，或许专业比你强，或许资源比你丰富，总之，你是公司里价值最低的一群人。在这个阶段，你们承担的工作一定是最基础的，最缺乏价值的，最琐碎的工作。因此，对于你们来说，凸显自己的价值远比凸显自己的个性来的重要的多。
关于职业社会你要了解的第三个问题就是，职场关系的本质。与上级的关系，被称作“利益交换”，你的工作你的绩效其实是你上级的工作细分部分。你帮他完成他的绩效，他替你争取组织回馈。你与同事的关系是一边合作一边竞争的关系。合作是因为你们需要共同完成上级的目标，竞争是因为对于未来的你们来说，只有一个上级职位等着你们。我在这里并不是想丑化或利益化组织内的社会关系。事实上，我在几段工作经历中都交到了十分要好的朋友，但是，交朋友，对于职场关系来说，只是附加价值，合作与竞争，才是职场关系的本质。
最后，我想说，职业生涯是个很长的阶段，从我们20多岁开始到我们60岁结束，接近40年时间。如果你把目光放远一点看，你就会知道，5年之内你就会结束你的新人阶段，进入下一阶段。但每个阶段有每个阶段需要解决的问题。只有解决好了这个阶段的命题，下一阶段才会走的更加顺利。所以，逃避永远都不是解决问题的最好办法，直面挑战，获得解决问题的能力，然后漂亮的回击，才是王者之道。
