40岁如果还在职场，失业比实现财务自由的可能性高多了。
很多企业在寻求人才的时候，会把40岁以上的简历自动屏蔽掉，其实不是你能力不行，而是你性价比不行。事实上，很多工作，让工作3年和工作8年以上的老员工来做，效果不会差太多。而且年轻人更有冲劲儿，老员工薪酬更高：无论怎么衡量，单从企业角度出发，录用年轻员工都是一个无比正确的选择。
从40岁到60岁，这20年的职业规划如何去做?值得我们80后去深思。年轻真的是一种资本，这个不是玩笑话。
有人说：我学历高，背景好，不用担心工作。如今，在一些知识、技术密集型的企业，中年员工遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的现象越来越突出。高学历不等于掌握了核心资源和核心技术，而这两点恰恰是用人单位看重的。另外，大公司分工细腻，一个人在细分领域待得越久、就越被“体制化”，你会逐渐离不开这个体制，并成为其中的一部分。
大龄员工的职场危机不只是在原来的单位“混”不下去，更尴尬的是很难找到“下家”。
40岁以后，职场人该怎么做？
01
要学会接纳自己。人生每个阶级都会面临相应的危机，因为欲望是永远得不到满足的，而得不到满足的欲望往往会带来焦虑。随着年龄的增长，能力的提升逐渐平缓甚至可能走下坡路，突破不了自身阶级的恐慌就开始蔓延。在这个时候，如果能清醒地认识到自己有所能，有所不能，接受自己是个平凡人的设定，减少焦虑。有时间多陪陪家人，陪陪朋友，多参加一些朋友亲人的聚会，维持原来的友谊，不要让曾经的知心好友渐行渐远。有好友相伴，人也会变得活泼起来。
02
时刻要记得锻炼身体，保持旺盛的生命体征。虽说中年人的身体已经在走下坡路了，但是经常的锻炼，会让人有着充沛的精力，而这种情况也是很容易从外表能看出来的。只有身体精力充沛了，才能跟得上职场环境中快节奏的需要，才不会有力不从心的感觉，才可以像一个年轻人一样的去投入奋斗。
03
要做好职业规划。有规划能大大降低因年龄增长或职业环境变化而造成的焦虑风险。在职业生涯发展的每一个阶段，我们都需要提前做好职业规划。四十岁以后，我们职业发展会受到年龄、家庭、生活等多方面因素的影响。这个时候，我们需要重新设定我们职业发展路线，规划未来职业之路，以及相应的实施计划。无论是哪个阶段，我们都不要只顾埋头干活，抬头看看天空，看看未来。更不要将自己完全卖给一家公司，要把一份工作当成一份事业来干，也就是你要以你的职业目标为轴心来发展。即便是某一天离开了平台，你依然能有自己的饭碗可以端。
04
保持学习，不断迭代。真正的成长是保持学习，不断的自我迭代。在日新月异的新技术不断涌现的今天，很多新知识、新科技、新技术等不断更新，今天你具备的知识可能就不适用于明天的工作。只有保持学习，不断迭代个人知识库，才能不被时代抛弃，也才能延续个人职业发展之路。学历和经验只代表过去，是否保持学习力，不断迭代自己才代表未来。
05
发展副业。不要抱着凭借炒股理财去实现暴富的想法，也不要抱着别人所鼓吹的短视频红利实现暴富。可以在互联网上做一些兼职，比如写文章，发音频，发视频等，最好是做自己擅长的，自己喜欢的，在这些技能上去拓展，具体的拓展思路很简单，就是去网上搜集自己领域的资料，学了之后，再以文字/音频/视频的形式传播出去，最好是边学边发，慢慢完善。或许哪一天这个副业就成了你的主业。
这个世界永远没有稳定的工作，只有稳定的能力。你要是牛逼了，在哪都稳定，你要是没能耐，在哪都高危。
