职场里员工最不喜欢听到的话就是领导说“我骂你是为你好，只有这样你才能进步”。很多管理者是恨铁不成钢，有时候或许是真的为了下属好。但是，这种伤人自尊的方式，管理者最好还是不要采用。
图片发自简书App
人都是爱面子的，这种批评的话谁听到都不会高兴，员工听到这种话可能并不会觉得你是为了他好，而是在针对他甚至侮辱他。多数员工不会认同管理者这种管理方式，甚至会庆幸没有因为管理者的各种骂而否定自我、变得消极颓废。
图片发自简书App
骂是不能解决问题的，管理者不如换一种方式，用正向激励的方法来调动员工的工作动力。
管理者通过有效的手段，对员工表现好的地方给予不同程度上的认可，可以有效激发员工的欲望和动机。从而使员工在追求某一目标时保持高昂的情绪和持续的积极状态，达到充分挖掘员工的潜能，调动员工的积极性的目的。
管理不能过于强势，把自己置于团队之上，认为一切都得按照自己的想法来，这种霸道的思想只会让所有人站在你的对立面，
