我在国内工作三年，然后出国工作到现在有两年，虽然总时间不算长，但是想记录分享一下自己的感受。

我在国内没去过BAT，都是在中型公司工作，不过也有同学朋友在BAT，说的不对的地方欢迎大家指正。

工资

抛开支出谈工资没有啥意义，再而抛开城市谈支出也没啥参考价值，所以这块我也不会细说。

我就说一下个人的感受。

首先，我感觉我个人的工作水平和工资，在国内和出国后，都大概算是中等水平——因为凡是地里看到的晒工资的，还没见过比我低的，再考虑到愿意晒工资的人的比例偏少，比如30%？我就把自己的工资规到中等了。

然后，支出上来说，我不是特别扣着花，房租+偶尔外卖，饭店一般周末两次这样。攒下来的钱国外偏多，不过也没有质的改变，主要还是受助于汇率的帮助。

面试

我感觉国内的面试比国外的要难。

国外的面试分为三大件：

• 算法：看你能不能写代码，认真刷题都没太大问题
• 价值观：看你能不能融入公司或者团队，好合作共事
• 系统设计：各公司都有题库，也是可以靠准备来应对

国内的面试：

• 算法：同上
• 奇技淫巧：比如Kafka的实现原理，Redis/MongoDB/MySQL的底层优化，边边角角的坑，语言层面更是事无巨细，这些问题都能问到系统调用层
• 系统设计：没有稳定的题库，不如国外面试好应对，需要看更多的内容

整体对比来讲，国外的面试侧重点是考察面试者是否可以正常的干活；国内的面试侧重点是比武，面试官和面试者比谁看的更深，通过读源代码（划重点）改进了系统的性能或者解决的某个bug。

因此，我觉得国内的面试更难，因为准备一次跳槽十分耗神。需要看很多的博客，release notes，我还会找几家不是第一顺位的公司先去面一下，了解一下现在市面上流行哪些题，然后最后冲刺想去的公司。

究其原因的话，我认为是国内开发者资源太多+国内公司喜欢造轮子。好处是员工能学到很深的技术，坏处是这些技术在国外不一定有用（这一点肯定见仁见智了）。

工作环境

我准备从几个我稍微有些观察的职位说一下。

开发工程师

国内：压力挺大的，毕竟毕业生的实力水涨船高，走技术路线的难度颇大。毕竟你周围的许多人都在看源码，你必须更努力，而且更聪明，才能在技术路上走的远且稳。于是大部分人的方向都是转管理。讲真我在国内已经在考虑转管理了。

国外：可能是由于人口资源的原因，压力不如国内大。而且在国外的工作，给了我更多做技术的信心，因为有很多的大龄同事作为先例，他们工作十几年后，仍然在解决很有趣的问题。我现在没那么急迫的想转管理了。

经理（Manager/SDM）

国内：团队的管理者往往仍然会挺大比例的参与技术方案的确定，而在管理上并没有投入极大的精力。我觉得主要原因是（很大）一部分管理的工作，在HR那边。

国外：团队的管理者的主要工作是管理、协调和下属的职业发展。虽然也会参与技术讨论，但是更多是为了服务于自己的管理工作。我认为国外的管理者更加累，他们要操心的事情远远大于工程师。

HR

国内：HR的职能十分的广。有招人组，帮助manager管人组（HRBP），管理升职组，离职聊天组，组织活动组，价值观普及组等等。这些组里的人会有重叠。也因为，我所看到的，和有些朋友感受到的，公司的文化一部分由创始人决定，另一部分由HR决定。我见过很棒的HR，也见过水平一般的HR，他们对公司气氛的影响还是挺大的。

国外：不同于国内HR像是管理层，国外的HR就跟Eng，SDM职能一样，是一个平行的工种。主要负责与人员流动和员工工作以外事务（签证、保险等）相关事宜的处理。不会很多的参与到团队级的管理工作中。

测试工程师和PM（这一块体会不多，错的会比较多）

国内：往往会有专门的组，而且人员会是开发的1/2 - 1/3。人数多的原因，应该和国内迭代快有关。PM对需求的完成程度较为严格，与开发沟通频繁，有时身兼测试和开发。

国外：有的组可能没有测试，有测试的组，人好像也不会很多。PM也不多，与PM的沟通也不像国内那么频繁，大家不会细到去扣一个像素，PM主要的工作是沟通、了解、制定需求。

工作时长

国内：个别中小型公司更加自由一些，其他的公司，大部分的下班时间都得在8点左右或者以后。好像现在10点也是常态了。对于生活挺不友好的，因为工作是每天的精力耗尽，周末想休息，整体上就是没有生活的状态。这也是我想出国的原因之一。

国外：我到现在也还是有这个谜思，FAMG们招这么多人，都这么闲，为啥产品还能卖那么好？到底是啥造成的不同？我们一组的产品，拖了快三四年，也没啥事，大家该升职升职，放在国内，2个月出原型，3个月上线，接下来就是2周一发版，到底区别在哪里？还是不很懂。不过在国外工作，生活的幸福指数更高了。

升职

这一块我觉得国内外没有差很多，各个公司都有职级表，以及升职需求。就好好干活努力升级就行了。

同事关系

国内：因为大家在一起的时间比较长，而且时不时会加班到半夜或者凌晨2、3点，同事之间的关系更像是战友，会更加亲密——我觉得这算是996高压环境下，带来的额外收获。在日常聊天上，国内的同事们聊天的话题会更加“开放”一些，有一种聊的底线越低，就表示我们关系越铁。这样的聊天有人可能会不适应，见仁见智了。

国外：大家更加“相敬如宾”，我个人更加喜欢这样的关系。西方社会里，大家的聊天会更加注重政治正确以及避免冒犯，所以很少会聊到一些不适的话题和会产生争吵的话题（比如政治类），所以大家相处更加的和气。但是这并不意味着同事之间会生疏，我跟几位印度老铁和俄罗斯老大哥还是时不时会互相问候，聊聊移民政策，周末去哪玩啥的，感觉社交需求也得到了满足。

总结

我刚开始在国外开始工作的时候，其实很不适应。更多的沟通，更多的书写。但是渐渐地也习惯了这样的工作内容和方式。我在设想如果我回国的话，估计要花挺多时间准备面试，入职后必定又需要一段时间来调整自己。

写这篇分享希望能帮助到一些想出国或者想回国的朋友。欢迎大家留言、打赏！