公司这几年效益不好，经历了连续两年项目不饱满的情况，公司效益也下降了很多。最直接的影响就是，往年年底按时发放的年终奖，到2016年底却一改常态，音讯全无。要知道往年这个时候，相关部门奖金核算工作正如火如荼进行中，以往这个时候，办公室内各种小道消息满天飞，大家私下讨论最多的就是今年能拿到多少。然而这一年的年底，气氛却有些不同以往，奖金核算工作没有安排，年终奖是否发放？啥时候发放？公司并未给出一个明确的意见，也未给出一个确切的发放时间，一时间大家都有些忐忑，毕竟对于大多数人而言，年终奖是一个不小的期待。

到2017年3月，有些部门开始出现人员异动情况。每年的这个时候恰好是换工作的高峰期，有些人终于开始熬不住了，选择了离职。不断的有小道消息说，会在年中5-6月份发放，再然后是8月份……这期间，公司一直没有给出一个明确的说法，有些技术人员陆续辞职，选择了离开公司。最终在2017年底，公司兑现了2016年年终奖。当然，这2017年年终奖，又开始了新一轮的杳无音讯……于是乎，新一轮的离职潮在2018年的3月份又开始上演。

与往年不同的是，这一年开年后，项目却异乎寻常多了起来，于是问题来了，一方面是人员不断的流失，甚至部分技术部门选择了集体辞职；另一方面项目多工期紧，人力资源不足以应对项目开展需要。项目与人力资源的矛盾就开始慢慢尖锐起来。公司开始采取一些激励措施，但毕竟杯水车薪，人员离职情况依然时有发生，流失的大多是技术骨干和管理人员。因为人员不足，留下的人员工作强度和工作压力一下较往年增大了很多，有些人顶不住压力，也慢慢选择了离职，这就好像多米诺骨牌，倒下了第一块，就会有第二块、第三块……开始一发不可收拾，亦如水库出现了一个窟窿，在水流的带动下，窟窿迅速扩大。去年的年终奖没有音讯，年中月度工资也开始出现了延迟发放情况，影响一些人正常还房贷和信用卡，这些都进一步加速了人员离职的发生，到这一年年终，离职率高达50%左右。

公司效益不好，人员离职严重，上到最高管理层，下到普通员工，都感受到了巨大的压力。作为中层管理人员，人到中年的我，也第一次深刻体会到了职业的严酷。部门人员离职严重，人员安排不开，原本属于下属的工作，现在也开始事无巨细，开始落到自己身上来了。于是加班加点就成了家常便饭。这倒在其次，因为人员不足，沟通协调的工作一下就多了很多，互相推诿抱怨的情况时有发生，大家都做得不顺心，公司氛围很差。上面不满意项目执行进度和质量，下面也不满意公司管理方式方法，作为部门负责人，就好似夹心饼干，两面为难。

2018年这一年，国家整体经济形势不好，很多企业都遭遇了寒冬。听说不少知名企业裁员，比如京东这样的巨无霸，我们也不例外。年终奖延迟发放且发放无时间表，月度薪资拖延发放，月度绩效考核……公司领导安排工作时曾一度发飙：不满意随意可以走！大多数人陆续主动的选择了离职，少数人被劝退，公司总人数在一年多的时间里下降了接近一半，算是完成了公司减员增效、争取活下去的目标。

工作强度大，压力大，人到中年的我，感受到了工作以来的种种艰难和尴尬。和同是部门负责人老同志私下聊天，都很是无奈。他五十多岁的人，因为项目人员安排不开，被迫也开始出外业和年轻人一样爬深山，翻大岭，几个项目下来，老寒腿病发作，蹲厕所都起不来。离职？这种不景气的情况下，年龄太大，都不是单位用人的第一选择。我劝他说不行就提前退休算了，把注册证一挂，一年收入也不错，该享受生活了，还硬扛着干啥？他说：“你老弟不知道，我还养着几套房，等着每月还贷款呢。”好吧。想想自己，虽然年轻十几岁，但也已人到中年，上有老下有小，一刻也不敢放松。前两年听朋友的劝，买了一个重疾险，听保险人一开讲，顿时觉得压力山大，直冒冷汗，家庭的抗风险能力真的很弱，很多事想都不敢想。人到中年，深切体会到了“成年人的世界里没有容易二字”这句话的含义。

“世界那么大，我想去看看”这句话很潮，当人到中年，有太多的身不由己，很难来一次说走就走的洒脱，骂一句：“去他大爷的！”至于哪种选择更理性？我们没法预见未来，唯一能告诉自己的是，在这个现实的世界里，唯有努力，不停的努力，才能让自己有更多选择说不的资本。电影《爱丽丝漫游奇境》里红桃皇后说："在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。”现在终于意识到这就是现实。我常和爱人说，要是前几年更努力些，或许现在的选择会更好。可是人生没有假设，也没法去假设。我只能逼着自己更加努力的前行，比工作以来任何时候都更有危机感，也更加努力，锻炼身体、看书学习、加强阅读，以尽量尽快提升自己的硬件和软件水平，希望未来能少一些后悔，少一些面对选择的艰难，多一些选择的自由和从容。