一场正式的分享,可能更大的概率是出于工作任务。但如果你把一场分享仅仅是当成工作即便你不会为此痛苦不已,至少也不会感到快乐。如果我今天告诉你,做一场公开的分享,其实是一个人能够持续精进的最好方法,你会感到意外么?
《巨人的工具:亿万富翁、偶像和世界级表演者的战术、习惯和日常》,作者是蒂姆·费里斯(Timothy Ferriss)。书中提到的一个漫画家亚当斯。
亚当斯说,如果你想取得出类拔萃的成就,你大概有两个选择。第一个选择是你把自己的某个技能练到全世界最好。这个非常困难,极少人能做到。第二个选择是,你可以选择两项技能,把每一项技能都练到世界前25%的水平,这就比较容易。同时拥有两个能排在前25%的技能的人,其实是很少的,而如果你能把这两个技能结合起来去做一件事,你就可能取得了不起的成就。比如亚当斯自己。他不是世界上画画技能最好的,但是他的画画技能能达到前25%的水平。他写笑话的技能也不是全世界最好的,但是他写笑话的技能也能达到前25%的水平。现在他把这两项技能结合到一起,画“呆伯特漫画”,能做到这一点的人就太少了。
同样的道理,如果你是个 top 25% 的程序员,你们公司有很多也是 top 25%的程序员,但是你同时还是一个 top 25% 的演讲者 —— 那你天然就是其他那些程序员的领导啊。
下面,我们来看看,想要通过“分享”来做到持续精进,需要解决哪些问题。
分享的目的是?
要牢牢记住两个词,一个是“交付”,另一个是“相互成就”。
分享的目的并不是自嗨,不是去百度一篇文章回来念一遍。分享是为了解决一个“真问题”,所以要有“交付”意识,必须对内容进行深挖、提炼,将最核心有用的东西,交付给你的听众。
另外一个目的是“相互成就”,听的人有收获,那么讲的人呢?其实收获会更大!有句话说的好“输出才是最好的学习方法。”,设想一下,为了做到交付,你必须“懂得更多”,必须付出足够的努力,在一次又一次的材料打磨中,让自己的知识体系得到升级。
为什么是你?
能出来做一个分享,证明你是这个领域的专家,或者你有这方面的特长。来听的人,应该是对这个领域感兴趣,或者有期待。所以开篇的自我介绍并不仅仅是“自我介绍”,他更多的是让听众认识你的“人设”,从而跟着你的内容走。所以在开场自我介绍这个环节,是一个很重要的阵地,让听众进入角色。开场的7秒钟,几乎决定了分享是否成功的50%。
讲一个故事?
一场分享 = 一场“注意力”保卫战。
回想一下,从孩提时代你是不是就喜欢听故事?能留住人注意力的是什么?没有人喜欢听大道理,没人喜欢听概念,所以“能讲故事的,我们不讲道理。”还有一个很好的对比,能让你知道讲故事的重要性“好莱坞倾向于把故事拍好,道理自己去悟;国内倾向讲很多道理。”
那么,我们应该讲什么故事呢?首先肯定是要跟主题相关的故事。然后必须是真实的故事,可以是自己的,也可以是别人的,但必须真实,因为只有真实的故事更能打动人。
留下了什么金句?
有个事实你必须先知道:你分享的90%的内容会被听众忘掉!
想要最终交付一个听众可以打包带走的内容,你必须提炼你的内容,让它成为一个金句。
金句其实是对所分享内容的一个高度总结。你可以理解为,他是内容打磨里面,最高要求的那一个部分。
一个金句 = 一个好的洞察
一个金句 = 一种态度
一个金句 = 核心 + 精炼
今天金句:燃烧自己,照亮彼此,我们相互成就!
燃烧自己,照亮别人,我是Water_J。
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