最近看见了一些事，让我很感到有些迷茫。

公司有一个30岁+的设计师男同事，在妻子、父母、岳父岳母的压力下，贷款买了一套八十万左右的房子，而且在没有跟他商量的情况下，就给了一万还是两万定钱。他没有积蓄，妻子暂时没有工作，还有一个上幼儿园的孩子。

就这样，一个30岁+的男人拿着一万出头的工资，还着每月几千块的房贷，还有家用与学费。

有几个同事是他的好朋友，在跟他分析这个决定的利弊，其中一个女同事听说后，开心地恭喜他也成为了“有房一族”了，他一句话没说。

我突然切身感受到，人类的悲欢当真是一点都不相通。

后来他的朋友也来了公司，他的朋友原本是月薪两万的设计总监，在疫情之下被裁员，现在也只是做着一个普通设计师的工作，拿着少了一半的薪水。

我看着他们，我会很害怕，等我到了三十多岁，我可能也会跟他们一样。

他们有经验，有水平，但是对企业来说，他们的性价比随之年龄增长不断降低，如何拼得过新来的、性价格比更高的、刚毕业的、极具创意的设计师？

难道怪他们不够努力？怪时代发展太快？怪社会内卷化越来越严重？

我闲来无事会去Boss直聘看招聘信息，不是为了找工作，而是想看看我这个行业的岗位需求发展成什么样了。

抛开越来越多的要求，和轻微浮动的薪资，唯一不变的，就是年龄的要求。

“35岁以下不要”。

然后我去看了别的行业，别的岗位，除了管理层岗位，一些需求量大的技术岗都不要35岁以上的，甚至是30岁以上的。

看到这里，我能想到或许会有人这么说：

“30岁以上的人大多都有点小钱了，要么自己做生意，要么升职到了管理层，所以那些岗位才会不要30岁的人。”

我只想说一句：放屁！

管理层岗位比起普通岗位少太多了，不是每个三十几岁的人都有积蓄，有机会有能力成为管理层，三十几岁为生活奔波的人多了去了，这就是现状。

以前我不理解为什么很多快递员、外卖员这种体力活大多是三四十岁的人在干，现在我大概可能知道一点了。

整个社会就像一个巨大的收割机器，即使出生率在不断下降，但中国目前最不缺的依旧是人，年轻人不断冲向社会各个岗位，在资本的压榨下，这些年轻人被赋予最具性价比的“标签”，击打甚至还没有成为“前浪”的“后浪们”。

然后社会就自动把这些人剔除出去，让这个机器以更快的速度运转。

这些还没有成为“前浪”的“后浪们”，在我眼里，就是那些三十岁出头的人。

如果放在爸妈那个年代，一个人的30到40岁是事业的黄金年龄，我从小也是这么被教育的，但是现在呢？

一个人毕业了，从学校里走出来，要把老一辈三四十年的事业发展期压缩到十年甚至是十五年，还被要求在这期间获得足够多的财富，甚至要比老一辈还要多。

时间变短了，要求变高了，被剔除出去的人，大多成了我们身边的外卖小哥、快递小哥、滴滴司机、物业保安。

我在微博评论里看到这样一句，“那些互联网人还不是因为不够努力，才被年轻人顶替的，说白了还是他们本身就不具备足够的竞争力。”

我想说句实在话，我看到的一些同事，他们真的很努力，在自己的行业苦苦钻研，但是个人的努力，怎么抵挡得过社会的发展速度？

我们所看到的成功人士，万分之几中才会出来的一个，而这个又得遇上怎样的契机才能达到现在的成就？

他们的成功固然值得尊敬，但是一个社会的是否健康发展看得还是普通大众的水平，普通大众到了30多岁，很多人社保都没交齐，就已经被行业年龄所限制，还得养着五六十岁的爸妈，这看得到希望吗？

资本的逐利性，不会考虑这些，他们只会考虑怎么花更少的钱，获得更大的价值，哪怕是员工。除非你能进入到他们的“体系”当中。

写到这里，有朋友问我是不是在贩卖焦虑。

这篇文章焦虑吗？我承认，我写着都焦虑，因为这是真实发生在我身边的事，而且极有可能还会发生在我身上。

我在贩卖吗？我暂时没有因为公众号获得任何利益。

如果任何真实的事情表达出来就算贩卖焦虑的话，那大媒体的报道岂不是天天贩卖焦虑？

我知道现在大部分人都被这个内卷化的社会逼迫得喘不过气，根本不愿意看到这些令人害怕、烦躁，引起负面情绪的内容，只想在忙碌紧张的生活中稍微呼吸一下轻松的空气。

正因为如此，许多娱乐性质的东西都出来了，很多人从稍微呼吸一下变成了被娱乐充满、占据，甚至是侵蚀，逐渐不愿去思考、去正视这个社会的现状甚至是自己的发展到底有多少危机。

老祖宗说的“居安思危”不是假的。

如果我说我今年26岁，不知道会不会有人开始骂我压根儿就不配展开这个话题？

我离30岁还有四年不到，却已经被真实的30+人生所震撼到。

我跟我的朋友聊起这件事，她们大多会说我有点杞人忧天，但最后都在感慨依托互联网的行业都难以长久（除了大厂），要么就是更新换代太快。

四年时间对我来说太快了，自从生了孩子，才知道我的每一天就算掰开两天来用都不够的，相信很多人也会有这种感觉吧。

我看了很多互联网技术岗大佬们的回答，我大概会觉得下面内容这些对30+或35+人生的破局有点用。

1. 保持理智。

理智地选择自己今后的路，是选婚姻家庭，还是选发展事业。

因为很多人在结婚之后，没办法在有房的地方有工作，有工作的地方有房。

这也是我现在最纠结的一件事。

选定道路后，理智地过好每一天，这样子或许很累，但人的适应性远超你的想象。

放弃不必要的奶头乐，开始锻炼，合理饮食，调整作息，保持头脑清醒，不断学习，对着目标走下去。

2. 打造自己的亮点，要么是技术壁垒。（这种情况大多针对没有背景，没有资源的大众）

除了一些年纪越大，越受尊敬的技术性、学术性岗位，一般的基层执行岗和初级管理层，免不了要过35岁这道坎，其实只要真正是有技术的，有极强沟通能力的，大多不会被KO掉。

打造自己的技术壁垒，提升竞争力，起码要做到一个25的年轻人不会轻易触及到你的技术与眼界，35岁的人，要有35岁的阅历与底气，其实就是“牛逼的资本”。

我也想当这样子的人。

3. 到了30岁+，得有自己的资源了。

我们一直处在一个很看重关系的社会，手上的人脉资源有时候比自身的专业更值钱。“一个能力强的人被有关系的人顶下去了”这种事简直就是家常便饭了，当我们在极力吐槽这种走关系走后门的人的时候，其实想想，如果我是那个可以走关系的人，我得多爽。

我不是推崇这种做法，只是积累自己的资源与人脉，对于以后有莫大的帮助。

比如我爸，我爸就是踏着房地产飙升的浪潮富起来的，他在房产、装修这方面的人脉资源也不少，小时候，我们家的很多事都是靠着我爸的一些朋友、甚至是朋友的朋友去帮忙的，那些叔叔阿姨我到现在还记得，但现在我爸年纪大了，不怎么走动了，这些资源也就慢慢散落了。

4. 有钱的，就去做生意单干吧。

这条针对手里有点钱，有点资源的人，不管是利用自己的专业去赚钱，还是利用家乡的优势，亦或是跨行业，只要自己当了老板，大多就不会被企业所牵制了。

5.即使是总监或者是高管，也会有中年危机。

公司楼上一个40岁的总经理，2019年开业时候，壮志踌躇，誓要挣到一个亿，2020年，我看到他在加班直播卖减肥产品，他说得依旧那么有趣，很会调动氛围，但是可以看见，他真的老了很多。不到三个月，离职了，业绩做不上来，原本十几个人的创业公司，现在只剩下四个人了，也不知道能够撑多久。

一个在知乎的互联网大佬说：即使是高管，也要有Plan B。

企业对员工的感情始于能够创造足够多的价值，当你不能再为企业获取利润，一脚踢开是很简单的事，即使老板舍不得，但是老板的钱包是很舍得的。

没人会跟钱过不去。

6.如果你是编制内的，那就比一般人要简单得多。

很多人说30多岁下岗了就去考公务员，有人做到了，但不是每个人都有这个机会的。我也觉得这是一个不错的选择，但我志不在此，我总觉我还能打，等我被社会锤到连妈都不认识的时候，我估计就老实了。

我这种“年轻人”，大概就是有这种“贱骨头”吧。

通过我对身边三十多岁的朋友的沟通，我目前能做的，就是不断打造自己的品牌，稳固我的PLAN B，努力减肥，学习更多的专业知识，增强自己的不可替代性。

加油吧，所有80年代、90年代的“后浪”们，愿我们都能在35岁，甚至是40岁的时候站在自己心仪的位置上，彻底改变做韭菜的命运。

（公众号：阁楼上的人）