有经验常常是被我们招聘一个人很看重的一方面，很多大型企业招聘的时候往往都会在职位需求的最后一列加入一条“有相关经验者优先录取”，不可否认的是有经验确实可以带来人才培育的成本节省，但是往往一个人困囿于其经验框架内而无法实现个人的突破，在当下快速变化的时代，我们对于经验的理解和认知都需要进行一个维度的升级，正确看待经验，利用好经验，才是我们需要从经验中汲取的最重要的元素。
詹姆斯·马奇在他的书《经验的疆界》中讨论了两种经验学习的方法，这两种方法没有优劣，只是不同的学习模式：低智学习和高智学习。
1、 低智学习
低智学习就是相对投入智力因素较少的学习方式，简单的复制他人的经验，这种学习方式最好的办法就是可以快速通过复制他人的行为取得相对的成功，这样的简单复制好处就是不用投入过多的成本就可以快速复制，同样缺点也是无法超越学习的对象，更重要的一点就是容易迷失掉自己的方向，有可能会让你距离成功越来越远。
很多成功的因素是时代的特征，根本就无法复制，就拿马云来说，马云的经验可以复制，可以取得所谓的成果，但是马云的成功却无法复制，因为促使马云成功的因素你无法复制，你只能复制马云的行为，获得所谓的行为结果，但是促使他取得成功的诸多因素是无法复制的，因此想要成功就必须跳出简单的复制。
2、 高智学习
这样的经验学习方式就需要你投入更多的脑力，不能单单从经验的表面来观察和学习，你要深入到经验的背后去发现背后的逻辑，从对方的行为去挖掘背后的原因，建立起原因与结果的关系，到底是什么促使他取得的成功，有哪些因素是当事人主动而为，有哪些因素是时代环境造成的，有哪些是运气成分，将背后的逻辑分析清楚，就很容易将这样的逻辑框架进行学习和应用，会让你有一个更灵活的应用。
还是以马云为例，你看到的是马云做了一个电商成功了，很大的因素是由于互联网的兴起，马云选择了商业与互联网的结合，并在其中发现了支付宝，才最终成就了他的成功，我们可以从中学到的就是找到那个快速增长的行业，再看看当你做的事情，能不能进行整合，这是马云的经验可以学到的东西，当你看到移动互联网的发展的时候，有没有这样的思考呢？微信公众号的崛起、共享经济的发展都是借助了移动互联网的快速成长。接下来人工智能和大数据要面临快速的增长，你又有什么样的思考呢？
高智学习方式纵然可以挖掘到经验背后的金矿，但同样会限制人们的思考，我们更应该从高智学习的基础之上进一步不断尝试和突破，不断探索更新的领域，找到属于自己的那条道路。
经验学习非常重要，但过度沉溺其中就会限制每个人的创造力，让每个人又局限在框架之中，正确看待经验学习的态度是很重要的一件事情，既要认真学习，又要不断批判，如何拿捏这个度，还需要每个人自己去实践！
