你是不是与人沟通，一言不合就吵架？
你是不是也经常事后拍大腿，“哎呀，我以为...”
你是不是明明是去向对方讨教，结果自己说的比对方多？
“如何减少自以为是”，标题也可以叫做：如何学会倾听、如何「Stay Hungry, Stay Foolish.」、如何高效学习。比起鸡汤告诉你要去谦虚（仿佛它是一个动词），这篇文字将给到你勺子和菜谱，告诉是什么原因，以及如何改变。
别着急，正文之前先谈谈我的变化。
变化非常大，特别大，变化大到让自己变化的当时当下都惊到的地步。了解我的朋友，知道我是一个特别爱一个人说个不停，希望把自己的想法完整灌输到对方的脑子里去的人，更是鲜少听取别人不同建议。听起来我应该是顽固不化的“老顽固”，但恰恰相反，我还特别爱学习，我非常清楚“三人行必有我师”我知道我要学会“多倾听”。可这样的想法大多是在事后发现，“哎，刚才应该多听听对方说的。”
而现在遇到觉得不对的地方，不再是第一时间唾沫星子反驳回去，而是变得“沉得住气”听下去，甚至对方说的对的时候，大方接受对方的想法和建议。
好了，接下来告诉你，我是如何洗刷自己的认知，让改变发生的。
1、先了解“自以为是”
首先，什么是“自以为是”？自以为是就是我认为我想的是正确的。
那么，为什么会认为我想的是正确的？并且不想了解更多一些信息？
因为我认为我知道的信息比对方更多，判断更正确。
2、我知道的有多少？
（1）28定律
你只会了解到其中的20%，另外的80%你可能永远不会知道。
听雾满拦江说了两个职场中的二八法则。
第一个故事，一个年轻有为的小伙子在一家公司表现非常优秀，深得重用。公司来了一位过来实习的女大学生助理。慢慢熟了以后，小伙子就抱怨对老板的不满，开始和助理吐槽老板的决策。助理就是笑笑，也不作回答。慢慢小伙子就开始变本加厉起来，经常背地里说老板的这问题、那问题。有一天小伙子遇到工作挫折，脾气非常暴躁，在女大学生面前大骂老板，爆粗口，还问候了老板的家人。这个时候女大学生终于忍不住了，让保安乱棍把他请出公司，小伙一脸迷惑。
原来实习生是老板的女儿，老板希望她从小伙子这边多多学习，将来子承父业。
第二个故事，一个小伙子得知了职场28定律，在公司万事都非常小心。在一次下班后，悄悄听到新来的女同事对集团董事长叫“爸爸”。原来公司同事中安插了董事长的女儿，小伙特别高兴，知道自己机会来了，于是开始疯狂地对女同事进行追求。结果不到一个月小伙子就被辞退了，辞退理由是“骚扰董事长儿媳”。
哈哈哈，还是那句话，你只会了解到其中的20%，另外的80%你可能永远不会知道。
（2）傅盛谈认知
混沌大学傅盛谈认知拿出一张统计表格。在人认知的4种状态，绝大部分（95%）的时候处于“不知道自己不知道”的状态。这个比起28更加显著，变成了1：20。
（3）断舍离
这段时间认真进行了断舍离，了解所有的东西都是暂时的。重新审视下来，刷新了我对身边的物品的看法，很多东西如果不再次去观察，已经旧了破了，印象却还停留在刚买下他的时候。这也提醒了我去刷新自己的大脑，看那剩下的5%是否过时了。
通过了解到这三点，回到我身上，发现我就是因为太爱“学习”了，读了一些书，看了不少文章，上了不少课程，造成了一个可怕的假象：
我懂得一定比别人多。
而这个可怕的假象，造成了“自以为是”的发生。
3.信息的孤岛村民
当你发现，信息在爆炸，我们所能了解的信息变得如此匮乏，很多时候根本不足以我们做决策。
想象一下，我们每个人都是在信息的孤岛上的村民，用已有的少量信息与大海进行冒险。
这时，
当有村民和你意见不同时，你会明白很可能是因为掌握的信息不完全；
当你做重要决策之时，你可以先了解决策信息的这张信息清单是否完备；
当你去沟通的时候，你知道未知的信息会比已知的信息更加有帮助，更够填补你的决策地图...
那么恭喜你，你已经不再“自以为是”了。
