职场中，很多老实人觉得自己能力强，工作态度也好，理应得到领导的重视，很快升职加薪。
可现实却是，老实人干活最多，工资最少，什么好事都轮不到自己头上，看着就让人着急。
你也许会说，还不是耽误在不会拍马屁，搞关系上。
其实，老实人得不到提拔的真实原因，远没有那么简单。
今天心眼儿就跟你聊聊：领导不喜欢提拔老实人的3个原因。然后再跟你说说3种容易升职的员工，两边一对比，区别就非常明显了。
了解了这些，再回到职场奋斗，你就不会再因为“忙不到点”上，而白白做了无用功。
而是能更快地获得升职机会，积累出更多的财富，人生更加成功丰盈。
01 第一个原因：工作热情太高涨
老实人都非常肯干。
他们对自己有超高的要求，对工作抱有完美主义，非常在乎他人的评价。
在工作中，他们也非常喜欢主动承担责任，行动力时刻在线，敢想敢做。
实际上，老板是非常喜欢这类人的。但，绝对不会轻易给他们升职。
为什么？
答案很明显嘛，老实人都升职走了，谁来干活呢？
因此，工作太积极的人，在领导眼里只是一台运转出色的机器，能帮自己出业绩，往更高的地方升，却千万不能让他有机会走！
02 第二个原因：过度谦虚
职场中还有一种老实人，本身挺有能力，却总觉得比别人还差点。
平时不显山不露水的，很少主动发言，对公司、同事也很少评价争论，遇到机会也不争不抢。
是他们不想吗？
并非。
只不过因为不敢表现，怕被嘲笑。其实如果你硬塞给他们工作，照样也能完成得非常漂亮。
这种被赶着才会出成绩的员工，是很难得到领导青睐的。
职场本就是一场明争暗斗的博弈场。
如果你自己都不主动去适应，难道还要职场来适应你吗？
03 第三个原因：办事不灵活
老实人还有一个问题，就是做事太中规中矩，有时候，讲究原则能到迂腐的程度。
尤其在人际关系的处理上，只懂得“规定是这样的”，而不会根据情况适当变通，而让形势往利于自己的方向发展。
甚至，有时候明知这样做能对自己好，但为了“不破坏规矩”，即使损失自己的利益，也要坚持到底。
到头来，捅了篓子，还得领导出面解决。
所以，领导是不会重用这样的人的。
虽然他有办事的能力，但缺乏成事的智慧。
好，说了这么多“老实人不会被提拔的原因”。那什么样的人，容易得到机会，升职加薪呢？
04 容易升职的人
第一种人，万事通。
这类人，也常被叫做“U盘型”人才。
也就是说，你得做个“职场U盘”，不装系统，自带信息，随时插拔，任意协作。
万事通们，都很聪明，而且不爱钻牛角尖。
他们最拿手的，不是专业技能，而是大量的“可迁移能力”。
比如说，将任务化大为小的分解能力、协调团队的沟通能力、快速学习和适应新工作的能力。
没有永远的职位，只有注定会来的未来。
你无法预测未来会有哪些新的变化，但唯一不变的是，你可以像个“U盘”一样，随时插拔，便能自如应对各种职场挑战。
第二种人，避免做决策的人。
会上，大家在讨论如何解决公司利润一直下滑的问题。
老实人会说：“我认为只有扩大市场一条路，你们要不信我，一定会后悔！”
而聪明人则会把决策权交给大家：“我们有两种选择，第一是减少固定成本开销，第二是扩大市场增加销量，两种做法都可以尝试下，大家觉得呢？”
是不是后者更像你家领导？
所谓“不做决策”，就是客观陈述观点，然后让团队、领导来做选择。
虽然听起来有点油滑，但对个人发展来说，是非常有利的。
毕竟不是你做的决定，最后不管结局如何，都不会被人质疑的。
而且，懂得把决定权让给领导，这样的人也更容易得到赏识。
第三种人，打压别人的人。
这第三类人，则是自己没有什么实力，还总喜欢指导别人工作的人。
比如说，不请自来地给你提建议，从而显得他比你高明。然后被领导注意，进而得到赏识。
如果你身边有这样的人，千万别以为他们是好心。
自己的工作，自己掌握，拒绝过分热情的指导，你就不会成为他们升职路上的垫脚石。
05 写在最后
职场中人，不仅要会干事，还得懂得“如何把劳动成果最大化”。
否则很容易付出了很多，最后却没得到相应的回报。
尤其是职场中的老实人，在工作上大都是尽职尽责，无可挑剔的，只要再稍微提高一些情商，多从领导的角度出发做事，就能很快得到提拔和重用。
所以，你觉得自己是职场的老实人吗？
下一步又打算如何改善呢？
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