你有没有幻想过在现实生活中实现绝对的平等呢？有没有为了追求平等而义愤填膺，批评过各种制度？今天我们用经济学的理论来剖析一下“是否存在绝对平等”。
“你一个纯文科生为什么对经济学这么感冒？”
“嗯，你听说过 “经济学帝国主义者”吗？”
“是什么？”
“就是他们声称他们的国界就在他们的皮鞋尖上，他们的脚走到哪儿，国界就到哪。”
经济学的帝国主义者认为，只要有人的地方，就可以用经济学的分析来解释各种现象，所以经济学研究的不仅仅是货币商品等市场现象，它还研究人与人的各种伦理、道德、法律。
所以经济学入侵到了社会学、政治学、法学等领域，用这种方式来研究各种跟人有关的、真实世界的问题的经济学家，就被称为“经济学帝国主义者”。贝克尔就是这样一位经济学帝国主义者。
经济学即便没有帝国主义者认为的这么雄伟，但是它真的可以带领我们换一种思维方式看待人和事。
假如一切的情不自禁都是可以套路和概率的。你还会傻傻的深陷其中，不能自拔吗？
你有没有听过这么一句话：
如果她情窦初开，你就带她看尽繁华；如果她阅尽沧桑，你就带她旋转木马。
这其实说得就是爱情中的稀缺部分。我在经济学的第一篇文章中提到过，经济学有四个核心概念：稀缺，耐心，依赖，协作。
稀缺就是东西不够，比如缺钱，缺资源，缺朋友，稀缺到处存在，经济学是建立在“稀缺”这个前提之上的，稀缺是一个基本事实，只要我们活在世界上，就必须面对稀缺。
稀缺有两个原因：
一是你喜欢的东西别人也喜欢。
比如我们在饭点去用餐比较集中的地方吃饭的时候，就会发现，总有一些餐厅暴满，门口都已经坐满了等座的人；还有一些餐厅就比较冷淡。那些暴满的餐厅不就是大家都喜欢的口味吗？
餐厅的位置，空间和服务是固定的，只能服务特定数额的顾客，所以好吃的餐厅就是稀缺的，当达到一定数额的人数后，其他的人为了争夺这种稀缺，就只能排队。
再来看看迪奥专柜，每年的热销口红色总是断货。去年秋冬流行的迪奥999直到今年春天才开始货源充足；而今年春天开始流行的840直到这个季节在货源充足，顾客在这期间，就需要排队，明明类似的颜色其它牌子也有，但是顾客还是愿意等待这些牌子，这就是稀缺啊，这就是你想要的东西别人也想要。
二是人的欲望总是无止境的。
人的欲望总是永无止境的，满足了A之后就开始想要B，比如一开始只是想有车，有了车之后还会想追求豪车。
你偶尔尝到了虾，会觉得很美味；然后偶尔吃到了龙虾，觉得更加美味；后来又吃到了波士顿的龙虾，会觉得之前吃到的简直都不能叫做美味；最后吃到了米其林餐厅的波士顿龙虾，才知道什么是真正的好吃。
得到，和想要得到，和能不能得到有很大区别，然而，人的欲望总是不能满足的，当然，这不能说成是坏事，正因为人类永无穷尽的欲望，人类社会才得以如此迅速的发展。
这个世界不会存在普世的机会平等
我们经常听到要求“机会平等”的声音，但是，真的存在机会平等吗？运用什么样的标准才能达到机会平等呢？
有毕业生在应聘的时候就面对一些要求“必须985”或者“211”院校毕业的条件，这就是明显的不平等，是的，这看起来减少了那些能力很强但是并不是名校毕业生的机会。但是要知道，能力很强但是并没有就读好学校的学生几率其实是非常小的，为了面试到这些小概率的学生们，面试方要增加几千甚至几万人的比例，工作量增加几倍，其它资源的消耗也要增加几倍，如果需要耗费这么多，为了几个人，那一些企业当然可以选择不招人。
“985”和“211”院校的学生，整体素质偏高，人际脉络更广，这对于用人单位而言，这当然是一种更有效率的选择。
追求机会平等的人实质上是想改变规则，让规则把自己或者自己想支持的人包含进去。稀缺永远存在，就业机会稀缺，资源稀缺，当然不可能达到完全平等。
再看一个男女共工不同酬的例子，这种规定它其实不合情，但合理。女性因为力气和生育问题，和男性确实存在性别差异，对于每一个女性就业者，不可能让其签订几年不谈恋爱或者结婚生育的合同。用人单位在选择年龄大一些的女性时，这种风险的可能性也更高，如果允许同工不同酬，女性虽然拿得少，但是还有机会。如果取消这种差别对待，讲究完全的平等，就会导致我们今天看到的情形：很多岗位并不招收30岁以上的员工。
追求绝对的平等，其实本身就是把思维置于了一个狭隘的空间中，这样很容易影响人的判断。如果追根溯源，一层层追求平等，那么从哪里开始平等呢？上学前吗？还是从出生开始？规定所有的孩子从出生后的尿不湿到奶粉都必须统一吗？那孩子的母亲身体条件也是不同的，有的母乳丰富，营养完整，有的根本没有奶水，怎么平等？
小结：
经济学最基础的那块石头，是稀缺这个基本的事实。稀缺有两个原因，第一是你喜欢的东西别人也喜欢；第二是人的需求，其实是无限的。因为稀缺的存在，所以社会上并不存在绝对平等的机会或是结果。
