有网友跟我询问,说自己工作踏踏实实,把本职工作做好了,但是总是得不到领导的重用和提拔,自己也不知道什么原因。这个问题一直困扰他,内心感觉非常郁闷、非常苦逼。
对于这种情况,踏踏实实干好本职工作,就能得到领导重用吗?这是很多人的想法,尤其是刚参加工作的职场新人。认为把工作做好了,就能够得到领导的重用和提拔。但实际在职场中并不是这样的,职场中能否升职加薪,还有另外两个很重要的因素。
第一个是你跟领导的关系怎么样?能不能给你升职加薪是领导说了算。如果你跟领导的关系一般般,没有赢得领导的充分信任,那么领导是不会轻易提拔你的。
第二个就是你做事没有达到领导的标准。你自以为踏踏实实干好了本职工作,但是在领导的眼里可能那只是代表你及格。如果领导对你的工作不满意,即使你自认为满意,那也是白搭。领导对你的工作满意,才算是真的干好了。我们要清楚,你自己的标准并不一定是领导的标准。领导只会提拔他自己认为工作能力强的人。
那么,面对这种情况该如何去解决呢?在这里跟你分享两点。
1,要学会自己去适应领导的风格,不要让领导适应你。
很多人都抱怨,领导不好相处。其实这种想法就是要让领导来适应自己。但是这怎么可能?他是领导,你是员工,你是他的下属,你只能选择自己去适应他的风格,而不能够抱怨领导不懂你。
也就是说,要学会主动去适应领导的工作风格,才有可能让领导懂你。有的领导他就是雷厉风行,就是非常强势。那么遇到这种领导,你就要调整自己的行为风格,任何工作一定要给到他结果。对这种领导来说,还要注重效率,这样他才会对你满意。
2、做事不能只觉得自己满意,而要超出领导的预期。
如果领导认为你做到80分就可以了,但是你给到他一百分、甚至120分的结果,那么他肯定会被惊艳到。
他会觉得这个员工工作态度很认真,而且工作能力很强。既然完全超出了他的预期,那么你在他心里的位置就会不一样。以后有其它重要的项目,他也会交给你,因为交给他放心。他知道你做出的业绩,不是一般人能够做出来的。这样你的工作能力,就会在你的同事当中脱颖而出。
那么怎样才来做到超出领导预期呢?其实很简单,就是凡事多想一步,想在领导前面。你做的事情总会比领导考虑周到,考虑更深入,就有可能超越领导预期。
总之,先跟领导把关系搞好,然后把工作做到超出领导预期,那么你会很快得到领导的重用和提拔。
我是职场达人“馒头聊职场”,如果你喜欢我的文章,请点击页面顶端【关注】。