多年前火爆全国的男团“飞轮海”组合，最近突然爆出了前团员炎亚纶当年性骚扰另一前团员汪东城。对此，小编多少有些震惊，毕竟是童年记忆，不得不说，是有点毁童年的。
公司如果发现员工性骚扰其他人，能否解雇该员工呢？是否存在风险呢？
小编分享一个现实中发生的故事，也方便你更清晰理解，HR如何更好地处理职场上的性骚扰，公司如何规避其中风险。
姜某于2019年4月18日入职某公司担任酒店总经理，两天后被任命为公司属下的某酒店店长。2021年2月15日晚，姜某经公司同意后，招待同行吃饭饮酒，后入住酒店值班房。期间酒店的一名女员工陪同吃饭，并在姜某酒后送其回房间休息。当晚12时到1时许，该女员工在其酒店房间逗留约1个小时，而后女员工慌张离开。
2021年4月10日，该女员向公司发送投诉邮件，举报姜某在2021年2月15日晚意图强奸，未遂后性骚扰该女员工。
公司安排相关管理人员于4月12日下午对姜某进行询问调查并核查了相关监控记录。当月16日，公司以职业道德委员会的名义在公司内部以电子邮件形式发布《通告》，主要内容为公司接到关于姜某醉酒后骚扰前台伙伴的举报，经核查属实，该行为严重违背职业道德；根据《三级处罚制度》，性骚扰属于触碰价值观红线的行为，公司有权辞退；又经职业道德委员会合议，判罚姜某离场。同日公司决定与姜某解除劳动关系，并于同月23日向姜某发出《劳动关系解除通知书》。
之后，姜某起诉公司，要求删除《通知》，并公开道歉，赔偿精神损失费。
公司应诉后，提交了该女员工的入职及离职证明、举报信、书面证言、姜某与该女员工的微信聊天记录、事发相关公共区域的监控录像资料证据。
微信聊天记录显示，事件发生当晚的次日凌晨，姜某询问该女员工“你没事吧？”，该女员工回复“没发生但你知道的我不可能没事”，姜某回复“我知道”、“你别太难过”，该女员工回复“感觉一切都变得陌生”，并要求姜某“闲了帮我看看办公室有没有备用的外套，不然我明天上班也没衣服”。
该女员工在投诉时向公司发送了被撕裂的工作服上装照片，称衣服撕裂系姜某当晚所为。姜某在接受公司调查时称因酒醉不记得自己的行为。
最终法院认定公司《通告》内容的措辞、发布的范围和形式，都是合法合规的，驳回了姜某的全部诉求。
有人会疑惑，性骚扰到底可不可以辞退啊？
法律顾问指出，性骚扰不是直接解雇员工的法定理由，实质上是以“严重违规”解雇的。实务中，企业以员工存在性骚扰行为解雇，却常被认定违法解雇，原因在于规章制度中无明确性骚扰属于违规行为，或者是未能固定证据证明员工存在性骚扰行为。
小编以上述案例展开，是因为这家公司事先将性骚扰明确规定在规章制度中，且在面对突发员工性骚扰事件及时处理，固定相关证据，有效防范了风险。
法律顾问提示，公司规章制度需通过民主程序并向员工公示，合法有效的规章制度方能作为处理的依据。
