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非理性跳槽，结果并不理想

转眼间又到了“金三银四”跳槽季，许多职场人都开始有了换工作的打算。

在求职面试的过程中，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，就会被认为不够忠诚，低于1年则会被判定“稳定性差”。这样的员工面试成功的几率会大大降低。但是，在同一家企业工作5年以上，如果薪资和职位没有明显提升的话，也会被认为竞争力不足。

在跳槽原因方面，根据调查，中高层管理者，大多是把跳槽作为个人事业发展的跳板，不会因为事业受阻就轻易跳槽。而基层员工的跳槽原因大多都是对薪资不满意、对领导不满意、对客户不满意这类问题，总而言之，就是这份工作干起来很委屈，而跳槽到一个新的环境就是他们解决问题的方式。而这样的跳槽往往不会带来期望的结果，因为毕竟没有一份工作是不委屈的。

据统计，至少有70%的跳槽，是非理性的，跳槽结果并不尽人意。

那么，对于普通职场人来说，换工作，什么时候最合适？

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最应该跳槽的三个时机

1、行业整体环境低迷的时候

如今很多传统行业都面临着被淘汰的危机，俗话说：“覆巢之下，安有完卵。”对普通的上班族来说，如果行业都不复存在了，还谈什么职业发展。如果你从事的业务，一年不如一年，业绩长期低迷，那么你就要慎重考虑你的职业未来了。

在职业规划中，“行业” 是第一关键要素。选择一个适合自己的道路，很重要，如果选了一条死路，就是再有才能的人也走不通。

你可以思考一下以下这三个问题：

1、你所在的行业是否两年以上都处于低迷状态？

2、你的岗位职责是否和你所在的行业对口？

3、行业的不景气是否影响到了你所在的公司？

如果你所在的行业，长期经营困难，这要么是领导水平有限，要么是大方向有错，要么是产品不具有竞争力。总之，任何一个因素都不利于职业的发展。在一个没有潜力的行业里工作，只不过是在耗时间罢了。趁还年轻，你还有大把潜力可以挖掘，去找那些蓬勃发展的领域吧。

2、和不靠谱的领导一起共事的时候

领导可以说是决定我们职场命运的人。如果能遇见一个尊重和理解你，愿意栽培你的领导，那绝对是一件很幸运的事。

一个好的伯乐可以成就千里马，一个不靠谱的领导也可以毁了一个有潜力的员工。尤其是在初入职场的几年，遇上一个不靠谱的领导，会给接下来的职业生涯造成深远的负面影响。

作为基层员工，你在入职之前，没办法对你的领导作出全面的了解，如果你不幸遇见了一位水平较低的领导，觉得自己已经无法忍受，想要以跳槽这种方式逃离的时候，你应该思考一下这3个问题：

1、你对他的评价是客观的吗？

2、他是对所有人都一样，还是只针对你？

3、你主动去付出最大努力与他沟通了吗？

如果你仔细分析完上述条件，还是觉得你的领导让你无法忍受， 那么你可以考虑离开这家公司了。职业生涯是生命的重头戏，和一个自己不认可的人一起共事，是一件很消耗自己的事。

3、你的工作令人厌烦，并且让你毫无提升的时候

著名经营学家稻盛和夫曾经说过，让自己爱上工作，仅这一点就能让人生硕果累累。道理都懂，但是其实正是因为这样的心理暗示，让很多人背负上了更大的压力。

在工作令你厌烦到怀疑自己、怀疑人生的时候，不断地告诉自己：“要爱工作。”不断地鼓励自己坚持下去，这样是正确的吗？

如果你的工作只是暂时遇到了一点点小困难，偶尔让你觉得倦怠或有压力，那么这样鼓励自己是完全没有问题的，磨练反而会让你成长得更快。如果不然，请思考一下以下3个问题：

1、你的工作是否只是重复性劳动？

2、你和刚入职的时候相比，能力上是否毫无提升？

3、你身边的同事是否都安于现状，不思进取？

如果是这样的情况，那就不要再鼓励自己爱上这份工作了。一份没有生机的工作是可以拖垮一个人的，即使它可以保证你一时的温饱，也不能保障你以后的职业生涯，还会让你的人生逐渐失去意义，这就是越来越多的人患上职场抑郁症的原因。所以，如果遇上这样的工作，珍爱生命，趁早远离。

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 跳槽前应该做好的准备

1、摆正好的心态

再人性化的企业也是以盈利为目的的，只要你能为公司创造价值，解决问题，带来利润，那你一定会得到重用。无论你对一个企业的感情有多深厚，也别想着在一个公司干到退休，记得，只要你不是老板，企业永远只是你打工的地方，无论曾经一起奋斗的氛围有多难忘美好，到了应该换工作的时候，都要尽量去摆正心态。

2、做好职业规划

在职场中，无论是初入职场的小白，还是打拼多年的职场老油条，其实都应该做好职业规划，居安思危。连马云爸爸都因为危机感睡不着觉，普通职场人更要提高警惕了。所处行业的发展趋势如何，所在企业的发展模板怎么样，只有真正弄清楚这些问题，才能判断这个公司在未来能否迸发出巨大的价值，你到底是否应该跳槽。

3、预防大公司病

在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你能发挥的作用变得非常局限。当你去跳槽的时候，很多中小型企业甚至没有与你对口的岗位。所以如果你在大公司，一定要力争进入核心部门，尤其是重点业务部门，这样在跳槽的时候更有竞争力，也更容易找到合适的岗位。

4、警惕舒适圈

当你在一个公司觉得很闲的时候，好像每天随便搞搞那份死工资就可以的时候，其实就是你该离开的时候。在职场里，被舒适圈杀死的，何止一两个。永远让自己身处挑战之中，不断地去更新自己，才能真正立足于职场。

跳槽，对公司的影响并不大，但对你的职业生涯则是极其重要的转折点，你需要对自己的行为负责。所以，真正成熟的职场人，从不会盲目辞职，只会悄悄积累这几种能力：格局、人脉、专业知识。一旦有好的机会，就会果断跳槽，一击便中。

你也有跳槽的打算吗？

你认为什么时机下应该跳槽呢？

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