花至也是名90后，我先点明身份，请大家勿喷，本文纯属个人观点。
最近被集团层级化弄得有些烦躁。部门新到了一位女领导，是从分子公司升级到本部的，有一些工作年限。擅长对上层管理者的“日常管理”工作，并对此感到乐此不疲。比如，早上到公司给顶头上司来杯“功夫茶”。
人与人之间总是不同的。开始的日子，新领导总是显得和蔼可亲，且从不加班，自称不是事业女性，从来都以家庭为重。可能希望能以此引起广大同胞的共同感受，但结果往往事与愿违。不断有同事从各个角度开始抱怨，诸如：“她总是口不对心”、“她从来不看我的提报方案”、“她总是无端退回我的报销发票”、“她总说我不够积极，从来不加班”。这些话听多了，连着我开始也对她戴上了有色眼镜，也开始思考她为什么出现了这种情况，观察了一段时间后，渐渐发现了问题所在。我想这些问题，也是某些中层管理者的通病。
我从不喜欢加班，也不愿意加班。针对加班这种事情，我想应该从几个方面看。比如你的手头工作是否非常紧急，需要今天按时完成？需要紧急完成的工作，你是否有效率的完成？如果是上述情况，您不用说，有自觉性的同学都会主动留下，充分发挥主观能动性。
但现实总是残酷的，领导不会根据你的时间来安排任务，很多时候我们都是临近下班时间被迫接受到任务，也许还不是今天必须完成的事情？这种时候，你的内心仿佛会多出一团无名之火，想要发泄却无处可说，于是只能乖乖留下，进行所谓的“加班”。
我的建议是：
1、根据情况做选择。针对非常紧急、可以预知、需要今天完成的任务，提前做好工作安排，防止临近下班时间还没完成任务，造成个人时间的损失。
2、针对临近下班才发布的任务，应该有选择性的拒绝。职场新人总是害怕拒绝，害怕因此在领导心中留下不美好的印象。然而我认为，好的领导不应该是没有工作计划、不会体谅员工并且强迫员工加班的。也许试着开始学习对领导说“不”，你也会觉得不错。
3、能力从来不是靠加班就能证明的。你是否胜任、是否优秀，完全取决于你的工作完成质量、工作效率，而不是拍马屁和傻加班。
不知道你是否也同我一样挣扎在职场中，仅以个人经验作为分享，愿你的职海一帆风顺！
