在职场上有突破的人，往往都更加积极主动的争取，而不是被动接受工作安排。
1、两种倾向的动因和表现
积极争取的人以目标成果为导向，聚焦在如何完成目标，让工作更好，如何拿到自己想要的。
他们不会羞涩于请教，不会因为担心麻烦别人而影响工作，不会因为担心别人的看法而放弃争取自己想要的机会。
被动接受的人却通常以完成公司制定的规则和指标为导向，甚至某些没有绩效指标要求的岗位人员表现的像是“提线木偶”，上级安排一项工作就完成一项工作，上级不安排、不提醒就发现不了也没有意识去发现、去做。
当然这些不主动的人并不是不渴望、不期待，而是他们只渴望不争取，只期待不行动。
总而言之，积极争取的人较于被动接受的人更加自信，对工作更有目标感和掌控感，工作效果也更突出。
2、如何变被动为主动？
2.1 确定目标。
结合公司岗位需求，确定阶段性工作目标及具体工作计划。最好与个人发展目标和成长计划相结合。即使工作岗位未有明确的绩效考核标准，也可尽力为自己量身定做阶段性的工作成果交付目标。不仅有利于个人成长，也有利于向上汇报个人工作贡献。
2.2 交付“作品”。
将工作任务当作“作品”去完成和交付，时刻谨记我们不是为了这个公司或者老板而工作，而是为了自己在努力，我们交付的每个工作成果都是在打造个人品牌，都是在为自身未来的发展做铺垫。
2.3 自律、自知从而自信。
（1）自律👉掌控感
当你能够自律、自制地完成个人要求和个人成长目标，你就拥有了对自己的掌控感。当你能够及时、保质保量的完成工作要求和目标，你就拥有了对工作的掌控感。
（2）掌控感👉自知力
当你对自身和工作拥有了掌控感，你就知道什么是你可以做到的，什么是你无法独自完成，需要与人合作的。此时，你便拥有了自知力，也就能自洽于自己的“舒适圈”，而不会妄自菲薄、自怨自艾。
（3）自知力👉自信感
当你自知后，你就对自己有客观的内在评价，而不会因为外部的评价而情绪波动，也不会因外部标准的改变而自我怀疑和否定。
- 当你拥有了自信，你在向同事请教问题时，会清楚的知道只是“这个”工作内容需要更多的知识和协助，而不是整体的自己技不如人。
- 在回答领导、客户问题时，就不会自觉“低人一等”、急于取悦于人，可以就是论事，积极、正面的回答问题。
- 在寻求公司协助完成工作时，就可以直接的提出自身诉求，而不会担心自己是不是说的太多、要的太多，从而导致公司不满。
是啊，只渴望不争取、只期待不行动，你凭什么可以取得职场成就？
只有自发的确定目标，主动交付“作品”，行为自律、自知自信，才能在职场有所突破、获得更好的发展。
既然如此，何不一试？
主动一下又何妨？
