看了猎豹CEO傅盛的一篇文章《自我进化是一切》，深有感触。文章介绍的是美国对冲基金教父，被称为投资界的乔布斯的雷·达里奥的新书《原则》。书的核心思想就是我的题目：一个人真正的成长，就是不断自我进化。
傅盛结合自己的想法，总结了四条要点。
第一，每个人都可以成为自己的塑造者（shaper）。一个人的改变如果有障碍，这最大的障碍就是自己，是人的思维。改造思维的关键是让自己成为一个塑造者。人和动物最大的不同就是人有自我进化的能力。动物只能靠基因突变完成进化。《原则》里有一句非常精彩的话说：“进化是宇宙中最强大的力量；它是唯一永恒的事情，它驱动着所有的一切。”
看完这一段，我认为，塑造自己的前提，是正确地认知自己。正所谓“不患人之不己知，患不知人也。” 看过一种说法，说一个人认知的四种状态——“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”，这也是人的四种境界。傅盛将其简单翻译为：
不知道自己不知道——以为自己什么都知道，自以为是的认知状态。
知道自己不知道——有敬畏之心，开始空杯心态，准备丰富自己的认知。
知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。
不知道自己知道——永远保持空杯心态（Stay foolish），认知的最高境界。
我觉得自己前二十五年的人生就处于“不知道自己不知道”的状态，自以为考了一个好大学，就万事大吉，不够谦卑。现在回想起来，觉得好傻。查理·芒格，巴菲特的合作伙伴，80多岁时还说过，如果我不能淘汰自己一年前的思维模型，这一年我就白过了。这种向学的心态，空杯的心态，让人敬畏。
傅盛总结的第二点，进化的过程就想象自己是一台机器，处在目标—训练—结果的不断循环中。自我进化就是让机器不断在一个进化循环上。这个循环是：先有一个目标，通过机器的训练，输出一个结果。而机器本身的改进在于人的设计。对待我们遇到的问题，他认为，不要把问题看成结果，要把问题看成过程，不要担心害怕，不愿尝试，不敢犯错，而要不断尝试、训练。正如“操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。”
第三，自我进化的最大障碍是自我（ego）。自我是非常感情化的东西，它会给你建立一种心理防御机制。因为人都不喜欢犯错误的感觉，本能总是想强行辩驳，别人一批评你，你想找理由，你的出发点不是为了面对现实，而是充满了“我我我”——这就是自我的障碍。这种在发生问题时，找理由让自己变得心理安慰的生存本能刻在了人类的基因里。
想起了一个概念，就是我们的认知模式中存在着一种缺陷，叫基本归因谬误（fundamental attribution error）。我们在解释自己的行为时，会更多地考虑到情境的因素，但在解释别人的行为时，就会更多地归因于别人的本性。就比如我们在解释自己的错误时，总是能找到各种客观原因，但是面对别人的错误，却总是更为苛刻。韩愈的《原毁》也说过：“古之君子，其责己也重以周，其待人也轻以约。重以周，故不怠；轻以约，故人乐为善。今之君子则不然。其责人也详，其待己也廉。”如果要追求真理，就应该让理性思维占主导。
最后一个，是极度开放和极度透明。《原则》这本书提出了自我进化的一个解决思路，就是激进地开放——多样化听取意见，实践中极度开放。雷•达里奥说：封闭的人时常打断别人发言，开放的人则善于倾听和引导对方发言；封闭的人常说，“我可能错了，但是我认为……”，开放的人知道何时陈述，何时提问；封闭的人不喜欢被挑战，开放的人永远保持好奇。
这我在之前的文章中也讨论过现在的社会，知识更新换代太快，我们所认知的只是我们固有的知识体系网络，很多问题换个角度思考会有很大差别。在对我们不熟悉的事物做价值判断一定要小心谨慎。
另外，今天看了网易CEO丁磊在接受《哈佛商业评论》中文版采访时说的一段话，也给我提供了自我进化的一个方法。丁磊介绍了对自己影响非常大的两本书。一本是《基业长青》，詹姆斯·柯林斯写的畅销书。丁磊说，这本书对他的启发是：第一，没有任何一家伟大的公司在一开始就拥有伟大的梦想，但一定会有一个核心的价值观和超越赚钱的使命感，这样企业才能做得更长久；第二，一家公司之所以能击败竞争对手，很大程度上是因为它每天都会问自己：我要如何自我改进，使明天做的比今天更好。
看到第二点的时候，我突然有了一点想法，上一期的好报，写过一篇《做更好地自己——“人生意义”思索》一文，我认为，不让每一天都白白渡过，自然就会很有意义了。正如那个题目，做更好地自己，如何更好，由我们自己定义。但是当时没有考虑太细，如何做更好地自己。今天看到的这个观点给了我一点启发。
每一天给自己一点“关于明天如何改进自己”的小任务，一定要是具备操作性又与自己的人生目标相符的小事情，每天一点点进步，日积月累，进化就完成了。嗯，明天的小任务就从锻炼身体开始！
