党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。干部是开展工作、发展事业的“火车头”，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部开拓创新、奋发有为，对于推进党和国家各项事业发展具有重要意义。
落实“三个区分开来”，是激发干部创新活力的重要保障。推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业。党的二十届三中全会就进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出全面部署。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。在中国式现代化的道路上，必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻、经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，这就要求党员干部勇于担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。但在这个过程中，难免会出现一些失误。如果不能正确看待和处理这些失误，就可能使党员干部产生畏难情绪，不敢尝试、不敢创新。落实“三个区分开来”，可以为干部提供一个更加宽容的环境，使他们能够放下包袱、轻装上阵，大胆探索、勇于实践。
落实“三个区分开来”，有助于树立正确的用人导向。用人导向如同指示前进方向的标杆，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干事业总是有风险的。现实中，一些干部为了不出事，宁可不干事，不想、不敢、不肯攻坚克难、创新突破。“三个区分开来”其中之一，就是“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来”，为想为、敢为的党员干部扫除了后顾之忧。落实“三个区分开来”，在选人用人过程中向敢创新、有担当、有业绩、群众认可的干部倾斜，不断优化考核激励制度，让那些“太平官”“躺平者”混不安稳、混不下去。进退取舍之间，正确导向就会树立。
落实“三个区分开来”，有助于把牢党纪国法两条红线。党规党纪是管党治党的硬约束，是所有党员必须接受的纪律约束。法律是国家意志的体现，任何人都不能凌驾于法律之上。“三个区分开来”把“明知故犯的违纪违法行为、上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为、为谋取私利的违纪违法行为”划分为“禁为”行为，就是要划清红线、底线，提醒广大党员干部，“宽容”不是“纵容”，不能拿容错当“保护伞”。党员干部心存底线，才会敬畏党纪国法的威严，才能放心大胆干事业，从而坚守初心和使命。
