昨天看了遇见大咖京东篇，有了一些感悟，闲来无事就分享一下。
（一）给普通基础员工加薪。据报道，在京东做满三年的基础配送员的月薪在6000-8000，这些都是除去足额五险一金之后纯拿到手的钱(交足额五险一金的钱大概在5000-6000)，而且刘强东先生曾在宿迁京东基地表示，这些员工的工资至少不会低于当地县长的工资，还会有不定期的奖金鼓励，并且为所有员工配置1-2人员工公寓。这是何等待遇，我想在全中国范围的所有企业内能做到这些的都是屈指可数的。
从改革开放到发展互联网经济，我国国民经济水平数据上在逐年递增，可支配收入数额上也在卒年递增;在此同时还是有相当一部分人的生活水准并没提高，从人人都有房到多人蜗居一室，从日出而作日落而息到披星戴月，从财富相当到两极分化。科技的进步，社会的发展的确给我们的生活带来了极大的积极的改变，相当一部分人也完成了原始的财富积累。然而这段财富积累的过程是相当罪恶、不公平的，因为他占据了太多的他人的资源，劳动成果。到目前为止，这类事还是在发生，不公平、不正常的的剥削依旧存在，还有相当一部分人在实行着他的剥削计划，还有很多人在这个计划之内。员工的基本生活不能得到保证，吃着糟糠烂菜、多人共居一间又脏又差宿舍，甚至在员工出了意外之后企业就对他避而远之。
希望有越来越多的公司注重对人的管理、关心，保证员工基本保障，让员工活的更像一个人，而非一个机器。
