这几天南京迎来了入冬以来的第二场强降雪，在带给人们欢愉的同时，也带来了相应的烦恼，例如路滑难行、部分公交停运、地铁故障等预期之中的事情，这算是幸福中的苦恼吧。就跟服用药物一样，一方面带来健康机能的恢复，另一方面也带来药物依赖、药物上瘾或药物抗体的副作用，凡事应该看到事物的两面性。

最近坚持每天写点文字，把每天的点滴所感所悟、所忧所想、所欢所惧等记录下来，看到每天字数上的逐渐增多，心里有一种莫名的快乐。姑且不去评论所写文字的质量如何、有没有人喜欢看、有没有给阅读者带来启发，单从养成自律的习惯上来讲，我自己确实做了改变，从娱乐时间中又划出一部分来，我心里还是很自豪的。

每到一段时间，事情做到一个阶段，迷茫就会如期而至，瓶颈自然就来了。虽然每天的文字数字又增加，讨论的范围在扩展，开始时那种随性随心所写的内容比较肤浅，没有深度和体系，做起来比较容易。后面继续做下去，必须对自己的要求更多，所写的内容的深度和科学性要求更高，对于现有企业管理方面的针对性更强，另外希望能与阅读者有更深入的沟通。还有，如果还有进一步的可能性，我除此之外还能做些什么？

一方面迷茫、担心，另方面感觉身上的担子更重一些，如何进行接下来的行动，我还需要再思考一下。

所谓陪伴是最深情的告白，我所能做的也许只有默默地陪伴！

管理一个企业跟每天写推文一个样子，生活也是这个样子，每天都有新的变化，要求有新的立足点，每天都要求有不同的创意。如果如一潭死水一般，生活、管理也就失去了存在的意义，也不会出现哲学、管理学等方面的探讨。

管理学渐渐成为显学，是因为在人们日益追求人性、自由，企业中的框框架架、沟沟坎坎等非人性化的限制太多。管理是探讨企业如何在这种状况下，逐步放松管控的基础上，在人性和效率等方面取得平衡。

国内企业目前普遍存在的一种现象：管理一抓就死，一放就散；年轻人不愿意在压抑的环境中工作，宁愿去做自由职业者或创业，更有一部分人去做自媒体，也不愿意在企业中朝九晚五的上班，导致企业招人难和人难管；企业文化有一种“返祖”的现象，主要是企业经营着开始补习古代的典籍，学习古人“驭人”的套路和思想，以求用忠义理智信等“教条”来说教和要求员工，效果不好评价。

企业经营主要依靠人的智慧的发挥和创造，抑制住了人的积极性和主动性，企业将会很快进入瓶颈期。做得好的企业都是能发挥人性中积极的一面，提升效率、加大奖励、调动人的贪婪性等方面，俗称“狼性”。

作为反人性的典型，亨利福特说过一句很有代表性的话：我明明雇佣的是一双手，却带了个大脑。这是特定生产力阶段的狭窄认知，我们站在现在的角度，不应该去评论“历史上昨天”，历史环境已经大不一样。

现代知识型社会所要求的管理模式与之前的模式一定要有调整，如果企业延续之前的管理模式，严格考勤、定量计件、科层制、重罚严管、人力成本等，将无法在现在的环境中生存下来。而现在很多企业经营者看不到这一点，越来越向这方面靠拢，到后来人员越管越少，到无人可用的地步。在勉强维持的局面，何谈发展、何谈竞争力、何谈集体创造力？

企业应该在这些方面多做探讨，向谷歌、华为等企业学习，不仅羡慕其事业发展的壮大，也要学习其在引导人性管理方面所做的工作。

虽然我们在理论上知晓现在企业中存在的问题和应该采取的措施，但是依旧不能产生实质性的效果，一些企业经营者对于此不会太上心。

理由是：现在很多企业进行严格的管理，延用“福特式”的管理模式，严重的抑制所谓的人性，企业生存状况依旧不错；

理论虽然是从人本的角度出发，充分发挥人性的积极性方面，但实施基础和人员素质不达标，操作性不强，适用面较窄（适用于知识密集型企业），现在不具备实施的环境，如果采用可能不会产生好的效果。

新的理论需要不断的验证其合理性，在个别企业适用不代表普遍适用，在美国适用不代表在中国能取得效果，看待理论要因地制宜，本本主义可能导致走上歪路。

现实中可以找到很多理由和事实，拒绝采用最新的观念和理论，从心里不信任这个，比较习惯于以前使用的方法和理论。

社会发展随着生产力的进步而发展，人类生活方式的选择性也不断增多，社会上的职业也逐渐增多。

人类在农业社会时，社会上的大多数人从事农业、畜牧业或商业贸易等，所从事行业的选择性很小，生活处在一个低水平；

人类进入工业社会是，社会上出现的行业分类越来越多，出现了三大产业的划分，人类从事的工作种类进一步增多，人类可选择从事的工作岗位也逐渐丰富。另外，生产力的提升，物质产出极大的提升，人类物质生活水平提高到一个新的层面，社会保障也逐步出现，人类追求自由、平等的意愿强烈，具备实现的物质基础；

自从进入信息化社会以后，生产力持续提高，物质极大丰富，行业和岗位的划分持续增多，社会保障逐步完善，人类的选择性更多，有了实现自由、平等的物质基础和现实条件。

从生产力进步的角度来看，管理也应该不断更新、不断调整，趋势和手段应该是满足人性的发展，而不是束缚人性的发展。

因此，企业管理的改革方向可以向着人性解放的趋势发展，既要雇佣双手，也要使用大脑，全身心的投入工作，做到“努力到无能为力，平博到感动自己”的地步，做的没有一项都是我想要的，无怨无悔！

观念的脑洞已经开启，现实中依旧不能改变什么，需要一个契机，需要一个过程。

英国前首相撒切尔夫人非常喜欢引用这一段话：注意你的思想，它会成为你的言语。注意你的言语，它会成为你的行动。注意你的行动，它会成为你的习惯。注意你的习惯，它会成为你的性格。注意你的性格，它会成为你的命运。

我用这句话来安慰自己，也送给在看这篇文字的读者，让我们一起进步和终身学习！