取经行动639/1001（17.6.20）
听说樊登，是在前年喜马拉听书中，逻辑思维罗振宇休产假，请了樊登代班，记得樊登讲了管理方面的知识，当时对这个人印象非常深刻，还说罗振宇也是他的会员，于是第一次听到了樊登读书会这个名字。并在喜马拉马听书中找到了“不同樊响 樊登读书会”所讲的一些书，比如《哈弗商学院最受欢迎的领导课》《关键对话》等等，只是一小部分的书籍。
成为樊登读书会的阅读导师，是去年11月份看到李星老师（九型人格、心理学培训师）朋友圈发布的一条信息，说樊登读书会征集阅读导师。（很多时候，你认同一件事，或达成共识一件事，都是因为和人有关。）因为对李星老师的欣赏和肯定，开始真正了解樊登读书会并经李星老师推荐加入了阅读导师的队伍。
（挺有为樊登读书会做广告的嫌疑哈，因为我受益了，所以实在忍不住要分享哪！）
樊登说：“做樊登读书会的原因很简单，就是为了帮助越来越多的人喜欢上读书；同时，我们使用精华解读书摘作为核心内容，并且通过多种形式和多个平台进行传播，让大家能够用更少的时间，获得更多的知识，从而快速直接的指导工作和生活。”樊登选书的标准偏实用性，樊登认为这能很快吸引读者注意，让读者知道读书是有用的。“你怎么跟老公相处啊、怎么找对象、怎么管好孩子、怎么领导好自己的公司、怎么创业、怎么让心灵安静，事业、家庭、心理这方面 是人类共同的痛苦。"
樊登读书会有着宏伟的愿景 ：“影响3亿国人养成全民阅读的习惯，通过知识的传播去改变社会“。
网上有说樊登读书会是传销组织什么的，哈哈，管他怎么说，我只知道，听樊登读书，我会成长，我喜欢听，每听一本都在填充自己的知识体系，尽量让它发挥运用在自己身上。
5月中旬，樊登来到郑州 进行 樊登读书会企业版的启动，幸运的是，我刚好看到了书童朋友圈的信息，才赶上参加了启动会的活动，见到了樊登本人并争取到了和樊登老师的合影。去接触在某些领域做的成功的人，了解一下，他们是怎么个活法，在想什么，在做什么。对自己都会有帮助的。
樊登在启动会上用提问的方式让听众提出问题，他在讲台上进行了解答。（粗略记录）
学员提问：怎么培养员工的忠诚度？
樊登回答：你作为企业核心创始人，你把员工当工具还是当人？
我们是否可以把自己如何走出来创业的经验交给员工。而不是想员工为啥花心，经不起诱惑。老板是否替员工着想，还是怕员工成长？公司比喻是球队，员工意为有任期。你打算在这里干几年，在这里几年你想成为什么样的人？企业领导是要帮员工实现的。这个时候公司目标和员工目标才能达成一致。
并推荐书籍《联盟》《疯传》《指数型组织》
学员提问：如何做招聘？
樊登说：不要把公司说的太好，说的太好，面试者期望值太高，结果进公司发现不是那么回事，反而离职率会变高。
推荐书籍《重新定义公司》
…………
樊登读书会成立两年就有了50万会员。但从50万到100万的增长只用了半年时间。樊登将这种增长形容为“指数型增长”，他认为，未来一段时间增长速度会更加迅速。去年数据就说樊登读书会在全国各地建立了300多家读书会分，日本、新加坡等海外华人聚集的国家也建起了海外分公司。
每天听着樊登读书，我伴随我度过了每天上下班路上的一个多小时的时间。很多时候，在家洗碗，打扫卫生，都会用碎片时间在听。他吸引我的，是带给我自己的改变和成长，还有，他信佛！
如果你属于这三类人，都希望读书和学习,但是又：
1、自己不知读些什么。
2、自己没时间静下心来读。
3、自己读了也读不懂。
不妨加入 樊登读书会吧。每周一本新书，轻松一年50本。
樊登，他一年读50本书，轻松每年收入过亿元，凭什么？您想知道吗？透过现象看本质哦！
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我骄傲，我为读书代言！
