三、颠覆你想象的职场课
我们（海归）可能会觉得花了那么多钱去读书，回国的薪水应该要对的起曾经的学费吧？作者就戳开了这个泡泡：《三体》不会因为刘慈欣在杜拜还是云南写的而稿费有所不同，真正令价钱有差别的是背后有价值得内容。
同样的，企业不会为我们在美国读书而付多点钱，去泰国读的就付的少，最多就是从名校毕业，企业判断你能带给更多的价值而提高薪水，否则我们应该是尽可能的丰富我们的履历表，才对的起我们的学费。
有些人进了公司，看上去很努力，但是创造的价值跟同事相比可能十分之一都没有，有的是得过且过，有的是努力错了方向，其实公司只会看结果，不会看你从湖南来上海只身一人就降低对你的要求，否则十个人都有十个原因，然后没人能达到目标，那公司还这么生存呢？
薪水跟价值是成对比的，进公司的时候薪水很高就要注意老板事期望你有够高的价值，可能是要加班，或是项目难度都很高。如果你觉得薪水太低可以找第二家公司，留下了又不创造价值迟早被开，到时候还变被动了。
至于有创造足够多价值的员工们，如果想要提升薪水或者职位，需要把显性和隐形需求都考虑到。
比如老板让A跟B同时写份文案，A只是用word档交过去，而B则多花了半个小时去整理成公众号的格式，清楚易看，久而久之升职的人就是B了，因为他看到老板的隐形需求，就是在最短的时间内看完。
老板聘请员工就是要节省时间，提高效率，一旦员工拖后腿就不如不用这个员工。
不管是留下来还是另寻出路，把自己磨练的越来越好都是必须的，有时候不能做行业第一可以做公司第一，甚至交叉领域的第一，比如设计 x PPT x 演讲等等，懂得推销自己，也明确知道自己要往哪个方向发展才最重要。
四、转化社交恐惧成有用的资源
作者提出人类会产生恐惧是因为千万年来要避开危险，本能的在黑漆漆的地方就会怕，源于危险都藏在暗处，因此不要为自己的社交恐惧而感到焦虑，我们该把这个转化成利己的资源。
首先，我觉得无用的社交是要拒绝的，这样就不需要时刻都笑脸相迎，浪费自己的时间，我们也可以有安静独处的时间。
社交我觉得主要分三种，第一种是最纯粹的朋友之间玩的开心所以聚会，第二种是有目的性的比如酒会或是各种拓展人脉的聚会，第三种是闲得慌打发时间的社交。
无用的社交的定义很广泛，我觉得是因应状态而决定的，比如闲的时候可以随意出去认识新朋友，新朋友不用多么牛，起码不会给你带来麻烦（像是打架毒品之类的麻烦），但是忙的时候这些聚会就会阻碍进度，这是就是无用的社交了。
又或者自己提供不了同样价值的时候不要去参加太高层次的聚会，因为没有人会把你放心上，这样就浪费了时间。
对于艺术家或其他创造类型的人来说，独处更能专心的完成作品，更重要的是作品可以为创造者带来效益。
2010后基本上都离不开网络，社交货币也因此诞生，我们可以理解社交货币为谈资。比如快乐柠檬是一个IP（知识产权），当它和网红们合作后，快乐柠檬这个词就密集地出现在大众的身边，谁没有买一杯来打卡谁就过时了。
比如插画师和纹身师，放上社交媒体上吸引人去看，就有了流量，就是一种无声的销售，然而插画师不需要每个客人都重新介绍一遍产品或者价钱。当然，最有力的销售就是品牌相互合作，双方的知名度同时提高，也可以赚对方粉丝/顾客的钱。
得出的结论就是，成为谈资的价值越高，你的社交货币就越高，就可以花更少的钱去做更多的推广。
一枚聊英国生活、升学、书籍、各种经验的教学汪。
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