刚才看了一篇文章，说为什么裁员很少涉及到管理层？篇幅不长，最后的结论就是因为基层太容易被替代。这可以说是老生常谈了，并没有什么新意。
其实世界人口那么多。干什么都可能被替代，哪有不能替代的工作呢，总统死了都可以换，一个人再上，如果真是不能替代的，那就不叫工作了。那叫做量身定做。
在我看来为什么裁员很少涉及到管理层，这个问题本身就是带着很强的倾向性，有点自以为是，其实管理层也一样要被裁员或者更换，跟基层也是一样的。除非，他们是千丝万缕的“一家人”，有利益纠葛，有共生关系。老板动他们等于动自己。
这个其实也很正常。不然你以为他们凭什么能当管理层呢？并不是每个管理层都有那么大的本事的。这个世界讲究的是一人得道，鸡犬升天。
