这段时间朋友圈被金融行业的朋友们刷爆了，源于一个关于私募的段子：一个负责银行投资委外的工作人员瞧不上管理规模只有九亿的私募经理。
为什么瞧不上？
银行财大气粗，工作人员管理的投资都是以几十上百亿计，到手部分仅有固定工资，稍好点的可能会有寒碜分红，但私募行业不一样，收入部分不仅有2%的管理费，更有20%的业绩提成。
以上图为例，一家管理规模仅有9亿的私募公司按10%的正常年化收益来算，收入总计达：9*2%＋9*10%＊20%=0.36亿，3600万。
一家公司一年只赚个3600万，看着很低，再来看看私募公司的人员配置。
截至2017年2月底，已备案私募基金48626支，私募基金从业人员28.23万人，平均一支私募基金从业人员5.8人，一般小型的私募公司会配备财务、风控、研究员、营销人员；稍大一点的私募额外会配备开发团队、前台、营销、行政；当然一个人充当基金经理、研究员、交易员，再找几个人挂名，其它业务外包也是可以瞒天过海的。
1986年，本土私募投资诞生
2006年，《新合伙企业法》通过，有限合伙组织形式得以实现，极大的推动私募的发展
2012年，公募一哥王亚伟离开华夏基金后成立私募基金惊动公募圈
2013年，公募基金经理转投私募如火如荼
2016年，温州新三板企业思考投资私募基金经理半年薪酬高达2000多万激起千层浪
接触CEO、执掌公司命运，颇有点挥斥方遒，指点江山的样子，私募行业不断吸引着大量带有名校留学、CFA、雅思托福等标签的新人加入，已然成为众人追逐的高富帅、白富美行业。
高门槛，高收入更意味着工作的不轻松。一名优秀的投资经理，不仅要有14(小时)*7（天）的孜孜不倦，更需对市场具备敏税的洞察力和观察力，以便紧紧抓住可遇不可求的投资机会。
进入者职业发展从投资分析师开始，往上依次是投资经理、副总裁、董事总经理、普通合伙人、有限责任合伙人。每一级的提升，工资可翻2-10倍，但每一级的提升，不仅需要优秀的能力，还要有不错的运气。
绝大多数进入私募行业的同学都是从分析师做起，协助投资经理完成行业研究、标的选取、文书准备等基础性工作；经过2-3年的努力，有幸晋升为投资经理，可以独立完成一个投资项目从发现到退出的工作。但投资经理是大多数从业人员的天花板，只有少数有能力、资源与运气的投资经理被合伙人或总经理看中，升一级成为VP。VP之后依次是董事总经理、普通合伙人、有限责任合伙人。每一级的提升，工资可涨个2-10倍，但每一级的提升，都是一次的历劫。
天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤。
