近日，自治区人民政府新闻办公室召开的“新事推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措。人才是发展的“第一资源”，科学合理发现、培育、保障乡村振兴人才是各级组织部门重要工作内容，要主动为乡土人才成长赋能、铺路、助力，让乡村振兴人才吃香更留香。
把握党管人才原则“高度”，精心选好“人才苗木”，让乡村振兴人才“破土”而出。乡村振兴人才涉及面广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。各级组织部门要树立只要身上有本事、手里有绝活，就是人才的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡村振兴人才的伯乐。要广泛开展实地走访，进行拉网式、地毯式排查，按照发现一个、培养一个、储备一个的原则，对各类乡村振兴人才展开全方位摸排，通过举办各类技艺技能大赛，让更多乡土人才走向“台前”，把乡土人才“摸”出来。
把握体制机制改革“深度”，用心浇灌“人才树木”，让乡村振兴人才“拔节”抽穗。发挥乡村振兴人才资源，基础在培养，难点也在培养。各级组织部门要充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权，按照“干什么教什么、缺什么补什么”，适人适岗制定菜单式培训计划，以定向培养、跟岗交流、实地研学为主，选派各类人才到科研院所、高等院校、著名企业等短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡村振兴人才打开视野、拓宽思维。要积极引导乡村振兴人才发展特色产业，通过邀请农技专家、致富带头人、产业能手等开展现场授课、一对一指导，帮助解决发展“瓶颈”。
把握人才服务环境“温度”，营造良好“留才生态”，让乡村振兴人才“万里”飘香。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，要坚持政治上激励、工作上支持、生活上关爱。各级组织部门要充分发挥人才特长和技能，对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，同步建立跟踪帮带机制，帮助快速提升综合能力，让各类人才在政治上有盼头。对于懂经商、懂技术的人员，要找寻乡村特色产业，通过产业发展、直播带货等方式带动农村产业经济发展，加快乡村振兴的步伐，让各类人才在事业上有奔头。要积极选树先进典型，给予人才足够的尊重，让各类人才在待遇上有想头，激发各类人才在乡村振兴中大显身手。（通讯员：杨白玲）
