今天分享的内容是女性领导力有哪些特质，领导网板包含哪些内容，如何习得：
一、著名的女性领导者的特点
作为女性领导者有哪些明显的特质：
德国总理默克尔的特质---沉稳：和先生住在以前的公寓，自己逛超市，买东西，下厨做饭。工作中很少当机立断，格外注意民主倾听大家意见，注意如何把事情做对，作出最正确的选择。
脸书的COO桑德伯格的特质---行事柔软：她经常穿梭在几百人的大办公室，俯身与骨干交谈，推销她的理念。
鸿海集团的黄秋莲特质---圆润柔软：不争不抢，平易近人。
二、女性的领导风格
女性领导者风格主要有：更加包容，更加温和，更容易换位思考，替他人考虑，也更加注意个性化关怀。
管理顾问公司提供出研究结果，说明女性领导者需要有这样一些重要的内容：
女性比较注意跟大家沟通，能够有全面的信息。
女性韧性特别强，持久力也比较好。
女性善于倾听，更愿意跟别人分享自己的意见。
女性更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。
三、雌雄同体
引入一个新的管理概念。所谓雌雄同体：就是处理同事关系上保有较强的母性特征，在决策行为上表现出比男性更要强烈的原则感和坚定感。 一个女人具有女性的优势又吸收了男人精华，一定是个厉害的男人婆。
当女性领导者在领导行为上表现出双性化时，下属无论男女都会对领导者行为的有效性表现出较高的评价。
四、思考
女性要善于利用的性格优势在工作中影响同化更多的人，一起完成任务。如果女性领导者领导女性员工，领导力施展起来有麻烦吗？应该有一定麻烦！女性性格基本上不大气，可能在一些小事上更加敏感，处理不当会影响工作心情，进而影响小团队的工作氛围。所以领导格局一定要大，不计较小事。且在工作分配，交流上应该做到提前沟通，私下沟通，给足骨干员工的心里上的尊重。遇到多听听他们的意见，表达自己的意见的温婉说服。我想只要不争不抢，持之以恒的学习进取，把注意力放在自己成长，以不变就成万变，来成就平和的心态和炼就强大的格局。
