昨天看了一篇关于张丽俊老师的一篇文章 是关于人性最大的弱点之：习惯性反驳 从文章中对照自己
在文章中她是这么说的：
我用人时，只用值得用的人。当遇见一些铜墙铁壁什么都不吃的人，我会明明白白告诉他，我管不了你。有时候，要向自己示弱，不是所有的人你都是可以辅导的，要学会放过自己。
有一类人，我是会坚决放弃：就是习惯性反驳的人。
为什么很多人，会习惯性反驳？
通常来说，很多人之所以习惯性反驳，是如下三种原因。
1.不接受别人的观点，认为自己永远是对的
他不能接受别人的观点，总觉得别人没有自己厉害，自己永远是对的。所以你说的观点，他压根不会听。比如皇帝式的老板和管理者，搞一言堂，他总是说，就照我说的干。有不同的意见，哪怕是非常有价值的意见，他也会全部忽视。
这种情况不管是对于个人成长 部门发展 公司发展都将会产生巨大的阻碍，俗话说“听人劝吃饱饭，不听老人言，吃亏在眼前”等经典名句，都在警醒，我们的一个决定或者一件事需要听取更多人的意见，这样在执行中会更落地，成功的几率也会大大加强！
2.不愿意承担错误，逃避责任
有的人之所以习惯性反驳，是因为他不愿意承担错误，逃避自己的责任。比如领导刚要指出他的问题，话还没说完，他就立马打断说，不是我的错，跟我没关系。哪怕是一个既定的事实，他也会不断反驳你，找一大堆借口。这时候作为领导，是很生气的。因为犯错不可怕，领导在乎的是态度有问题，谁的责任就该谁承担。
勇于承担责任和承认错误是一个人真正成熟的标志，企业也好 部门也好 不需要遇事只会逃避的员工！
3.不关心别的，就想赢
第三种，也是极为非常可怕的。有些人习惯性反驳，只是享受赢的感觉。因此，无论何时，都想要争个高低。他不会管你掌握了多少信息，做了多少调查，无论你说的什么，他都会反驳你。他不是为了做好事情而争论，而是为了争论而争论。
如果工作缺失爱 那无疑和冰冷的机器机械一样，哪还有什么价值呢
心理学上有一个逆火效应，也就是说，当人们遇上与自身信念抵触的观点时，会下意识忽略或反驳它们，并且会强化原来的观念。
反驳，其实是一种本能。但这种本能看你怎么去运用？
