困死了，今天可能等不到什么好的灵感了，我就随意扯开说好了。
高中时期，读到过几篇美国作家海明威的文章，后来也一并看过了他最著名的作品《老人与海》，但我对于他的原始印象竟然是他自杀了许多次都没有死成，而且还被称作美国“迷惘的一代”的代表人物之一。
我其实也是自诩迷惘的一代，出了学校才知道，在学校里的生活绝对是天堂，哪怕睡到自然醒，和同学一起参与各种各样的体育活动，你还是能够抽出大把的时间用于学习的，可惜，当初的自己并没有那么高的觉悟，浪费了许多宝贵的光阴，导致现在得更加辛苦一些。
相比之下社会就简单许多了，房东每个月会准时提醒你应该及时上贡，出去吃饭或是点外卖时的价格会清楚地提醒你，你的工资太低了，得仔细思考如何开源或是节流了。
如果说，有什么值得小骄傲的话，那就是毕业后自觉停止了问父母要生活费这种惯常行为，实在没钱了，就向借呗周济周济，倒也不是过不下去。遗憾的是工作第一年没能给父母包个大红包，只是给一个亲近的堂弟包了500，希望今年过年时能有所盈余吧！
最近看了很多也想了很多，感慨最多的就是如果想要财富自由，就必须要做出一个抉择，离开公司，离开打工的环境，选择自主创业。员工思维和老板思维差异是很大的，哪怕你有主人翁精神，把公司可以当做自己的事业一样去拼搏，其收获也比不上你真正地做一份属于自己的事业。
尤其是大公司，它的架构是扁平的，员工的分工越细，对于其规模地扩大越有利，而且对其的影响越小。拿员工单个个体来说，可以比喻成流水线，你只要熟悉某一块或某一个方向就可以了，公司不需要你做得多么出彩，只要不出大的纰漏就可以了，何况还有其他部门协助你的工作。
你在熟悉的地方越来越熟练，可是那又如何？当一批新人来临，按之前教你的方法一样培训，很快就能够替代你那微不足道的贡献。几乎大部分工作，都可以在一天工作的不到1/3时间之内完成，因为必须得待在公司里，所以你的效率反而下降了。
很多公司“歧视”35岁以上的应聘者，其实也很好理解，大部分35岁以上，还需要自己找工作，而不是通过别人引荐的，常常说明其工作十来年，并没有成为某一方向的专家或是具备什么别人没有的核心技能，既然这样公司为什么不去找那些更年轻、身体更好、学习能力正处于一个小巅峰的大学生呢？经验这种东西往往没有可以感觉到的实力那样直观，是驴是马，拉出来溜溜就知道了。
当然我现在依旧得好好打工，我得靠自己的双手告诉父母，我在外面过得不能更好了。于此同时，努力积累自己的小金库，而且得时刻警告自己不要沉迷于打工的安逸生活中。现在这个社会的机会还是非常多的，关键还是得看你有没有那个能力了，总之，送自己四个字“警惕+积累”。嗯，睡觉去了。
