继过年前说了不想继续做这个工作想换工作后，年后，公司发生了很大的变动！年后回来上班后的第二周也是三月的第一周，我们部门从原来的12个人裁员4人，直接今天通知被裁，明天就办了手续，动作之快令人寒心。部门的大领导空降到生产部门管人员调配，一个同事去兄弟公司管人事。实际工作的只有6个人，承担起整个部门整个公司的人力资源工作。我跟我带的一个小姐姐承担起了5个岗位的工作量，完全措手不及。比起以前，整个部门的工作量不减反增，员工也越来越多。可以说，公司那么大那么多部门最先被老板干掉的就是我们。
随之两个月至今，各个非生产的部门，什么技术研发的都在变动，人心慌慌！每天都有人进进出出，进的都是生产员工，走的都是技术研发质控部门！质控部门三十五个人干掉了10个！不清楚当中有些是自己走的还是被逼的。
可以看出，老板“用心”管理了公司，让我们个个提心吊胆！工作量增多超级多，但是工资还是一如既往的涨幅，综合来说并没有太明显的多少！有些许心寒，我带的小姐姐，满打满算也来了两年了，没有调整工资！还要做她的安抚工作，毕竟她走了，我更累了！
我称之为炒鱿鱼事件，私营企业没有人性，老板不把人当人看，让你走你明天就要走甚至你下午就要走！
综上，我在纠结是否应该撤退了！简历时刻准备着，就是一直没有公开，还没有投递过！大概还有一些对公司同事友好的留恋，对于工作内容能够尽可能完成，对于老板规划的企业文化不敢苟同，在工资到位的前提下暂且屈服罢了。我要不要去找找工作呢？
