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有时候我们会疑惑，都是两个肩膀扛着一个脑袋，但为什么人与人之间的差距却有着天壤之别，这种差距又是如何拉开的呢？

小陈和小王是同时间进公司的，同部门同岗位，两人各方面的条件也都差不多。

刚开始的一段时间，他俩都非常努力，每天都加班到很晚，进步都比较快。

几个月之后，小陈和小王都能熟悉处理工作事物了，工作也没有以前那么吃力。

小陈甚至找到了一些偷懒的方法，常常耍些小聪明。

总之只要能糊弄过去的，只要不影响KPI，他都会选择去偷懒。

其实小王也知道一些偷懒的门道，但性格比较负责，所以并不愿意去偷这个懒。

后来，公司决定开展新的业务。

小陈人比较活跃，人缘比较好，而且工作一直都完成的很不错，所以决定让他负责这块新业务。

但同事们都对这个新业务不看好，事多还累，所以谁都不愿意去。

小陈觉得现在的工作那么轻松，不愿吃苦，所以就推脱掉了。

但小王却主动站出来，想要跟这个新业务。

上司觉得小王平时做事也踏实，也挺不错，就同意了。

新业务并不好做，小王一开始很辛苦。

功夫不负有心人，最后小王还是把业务做起来了。

公司觉得这块业务前景很不错，于是就投入了更多人力和资源，小王的能力也越来越强，圈子也越来越广。

之后，小王越来越受公司器重，职位也得到提拔，成为了公司的明星人物。

而小陈就一直在原来的部门“养老”，虽然轻松，但比起小王真是一个天一个地。

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出现这样的差距是因为，人有一种天生爱躲在舒适圈的惰性。

人总是在一个陌生的环境下，面临未知的事物时，会本能地学习和掌握更多的东西。

当熟悉了周围的环境，当自己所做的事情变得容易熟练的时候，就会进入到舒适圈里。

所以有些人沉溺在这其中，然后就会变得异常堕落，在内心深处泛起迷茫，导致自己踟蹰不前。

那些成长速度一直在持续，并且更快的人，他们都是不甘愿停留在舒适区的。

他们总会去寻找新的机会和挑战，去刺激自己不断学习新的东西，掌握新的技能。

所以，久而久之，他们就成为了一个可以独当一面的人，接触到更多的事物，进入更高的平台，获得更广的视野。

这样的良性循环，让他们很快就脱颖而出，成为之前同行人里的佼佼者。

曾在网上看过一段话，深以为然：

环境中的舒适区，心理上的舒适区，还有习惯的舒适区，正如一个又一个的猪圈，一旦落进去，看似蛮舒服的，有吃有喝有烂泥打滚——但你这所有的舒适，都需要付账的。

只有敢于走出舒适区的人，才能主宰自己的命运，否则迟早要挨生活的刀子。

3

谈到舒适圈，让我想起了一部电影《肖申克的救赎》。

有一句台词让我印象很深刻：“监狱里的高墙实在是很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；

慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。”

电影里有一个叫老布的角色应证了这句话。

他在监狱待了近30年。

最后被释放，获得期盼已久的自由时，他却选择了自杀。

因为他已经30年没有接触过外面的是世界了。

长时间待在封闭的监狱里，让他的意识认为，监狱才是真实的世界，而现实世界是个虚假的。

因为无法接受，适应不了现实世界，所以带着绝望地选择了自杀。

这就是体制化营造的舒适圈。

因为不适应，所以开始的时候我们会做出反抗，慢慢地我们就会适应这种生活，直到最后习惯这种舒适圈，一旦离开反而无所适从。

一直待在舒适圈里，会让我们磨灭了意志，失去了斗志。

4

那么我们该怎么跳出舒适圈呢？

首先，需要正式自己的现状，想想什么东西是可以长远发展的，什么只是暂时的。

然后对跳出舒适圈时会遇到的困难做一个大概的估算。

例如：我现在很享受大学最后的生活，轻松快乐无忧无虑，但自己知道这样的时光是短暂的，未来必须出社会，还需要工作。

所以选择尽早实习，出社会适应。

可能刚开始会在工作中遇到问题，但依旧积极面对，并相信情况会慢慢变好。

其次，我们需要给自己确立一个长远的合理目标，做好有效计划。

在实际做事的时候，将目标细化。

把长期目标分隔为一个个小的短期目标，这样更方便执行和操作。

例如：零基础的你想成为一名优秀的广告设计。刚开始的你需要先通过书籍和课程恶补专业的知识，然后在一次次的实际操作中去积累经验。

最后，还要多去反思和总结自己，锻炼自己的思维和格局。

当然，跳出舒适圈需要敏锐的自我认知能力和巨大的勇气，还要对抗我们自己的原始惰性，这对任何一个人都不是容易的事。

但舒适区之外的挑战，很可能都是新的机遇，未来社会需要的是拥有多种技能的人，持续学习，永远都不会错。

上天给人一份困难时，同时也给人一份智慧。

当我们勇敢地走出舒适圈，生活才会多一种可能。