朋友L新晋经理，目前在带两个实习生，今天一早问我一个问题：这两个实习生，A的性格外向直爽，有什么说什么，做事快，但是不仔细；B的性格有点内向，做事细心，但比较有心思。问我，如果我是她，二选一，会选择留下哪个作为以后的下属。我说要是我个人偏好来说的话会更喜欢直爽的那个，但是具体要看他们的工作表现，而不是性格。她接着说了今天早上发生在办公室的让她心里产生疑惑的事情。
今天L一到办公室就看见B斜躺在沙发上，B说她低血糖不舒服，在L问了几句之后，B就回到办公座位上去了，但是还是靠在椅子上几乎是横躺的姿势，几乎晕厥的状态，L见势大惊叫她不舒服的话就回去休息，但是B执意要留在办公室怎么劝都不听。
这件事情让L很疑惑：一是一个连自己都不好好对待的人，怎么会好好对待工作和他人？二是为什么明明知道周围的领导同事都很着急，但是B当时却没有任何表示。
看到这里，你们是怎么想的。
我有两点疑问。一，B为什么会有这样的表现。二，L为什么会有这样的疑惑。
记得我之前低血压，站着等公司班车的时候，眼前突然一片黑就晕倒了，当时根本连旁边的人在说什么都不知道。同样，B低血糖，她当时肯定也是难受得不得了，整个人已经完全虚脱，哪里还有体力去对身边叽叽喳喳的人做出回应。朋友L认为B这样是不爱惜自己，身体不舒服都不去休息，以后会影响到工作。我倒是认为爱自己有很多种方式，其中拥有一份能够自给自足的体面工作就是之一，而B大抵是因为十分重视这份工作，所以很在意自己哪里表现不好会让领导不满，而这种不满的后果，最大可能性就是自己在实习期就被淘汰掉。或许B的内心有股倔强的独立和闷骚的顽强吧，所以面对身体不适，选择默默等待这种不适自己离去。
然而这恰适得其反，因为L是也曾有不舒服的时候，但是她的表现却和B相反，该休息的时候她就休息，也知道如何向周围的人求助。这是两种不同的思考方式，所以存在不理解。每个人性格不一样，思考方式不一样，所以行为反应都会不同。
下属的所有表现，上司都看在眼里。职能板块的员工不能靠业绩说话，所以工作表现是好是坏，全凭直属上级说了算，这个时候领导的客观公正就显得尤为重要了。撇开工作话题来谈人际交往。
前两天发生了一件奇特的事情：那天天气不好，我们几个要出去吃饭，我问了其中一妞一句“你开不开车”，当时她就发了很大脾气，说了一些很难听的话。当时我也没反应过来，不知道怎么回事，为什么冲我发脾气，最后自己郁闷而气冲冲地走掉了。后来想起了“垃圾人定律”（形容有些人本身有很多负面情绪，需要找一个地方倾倒情绪垃圾），或许我当时只是碰巧撞上了，成为“压死骆驼的最后一根稻草”，她就把火气全部发泄到我身上了。
并不是什么血海深仇，就没必要苦大仇深。这事放一放，也就这么过去了。今天我主动向她示好，她就向我道歉了，表示那天发脾气是她不对，她当时也很后悔发脾气。话一说开，彼此也就没有芥蒂了。这里我想说的就是，每个人都是独立的个体，都有自己的思考和思想，误会是肯定会有的。但是有了误会一定要去沟通，你不说，我不说，这事如果最后大家都想明白了那是最好，如果没想明白，那肯定彼此之间会有裂缝。你不去修补这段关系，裂缝就会变成鸿沟。给个台阶下，大家都好。不是吗？
