稻盛和夫指出，作为领导者，应该保持积极的心态，其中包括付出超过常人的努力，取得下属的认同感等。
“领导者是一个部门的代表，也是企业的代表。领导者的一个重要职责就是必须率先垂范，向全体组织成员展示自身勤奋的工作态度，并以此带领员工，统率整个团队集体。领导者必须在工作中付出无人能及的努力。也许这意味着难以承受的辛苦，但是要想获得成功，作为领导者就只此一种选择。京瓷哲学中有一条：“成为漩涡的中心”。领导者在工作时必须把周围的人卷进工作的漩涡。如果一个领导者能够为了集体成员的幸福不断付出超于常人的努力，那么他就必然能够赢得所有集体成员的拥戴和追随。”
“企业的领导者作为经营首脑，首先必须明确自身所领导事业的目的和意义，并且向下属明示，尽一切可能取得他们的认同，从而获取众人的鼎力协助。企业要想获得发展，利润的获取必不可少，但是一项事业的目的和意义必须能够让不管是领导者，还是下属员工，都能够感受到自身是在“为一个崇高目的而工作”的大义名分，是一种超越一般层次的存在。”
“越是才华出众、越是热情高涨的人，他们的能量就越大，就越需要有一种东西控制他们的能量。我认为这就是人格。只有人格才能驾驭才华和努力发挥的方向。我认为提升人格，有两条准则十分重要：一条是反复学习优秀哲学；另一条是要天天自我反省。这样做就能够弥补自身性格中的原有缺陷，塑造人格。在激烈的商业竞争中，领导者必须拥有像角斗士一样的坚韧意志和好胜心，才能率领团队，构建企业的繁荣。”
金尚云感想：我们过往的成长过程，让我们习惯了“做事不到位”、“遇事躲躲闪闪”、“就差最后一口气就放弃”，好逸恶劳，员工加班自己先撤。这肯定无法形成领导力，领导的第一法则就是“以身作则”，就是稻盛和夫说的“付出不亚于任何人的努力”，并且这种努力还要有成果的及时可见，比如你要搞定“人才”，那么你要扑进去招聘，去挖，去见人才，同时，搞出来的成果，大家要看得到。比如你要搞定“钱”，要为搞定钱做很多看不见的工作，付出常人无法想象的苦处；无论有多少看不见的付出，一定要有看得见的“成果”，找到了钱。 总而言之，领导者要肩负常人难以想象的责任，默默付出外人无法察觉的努力，实现全体员工都需要的成果。所以，领导者需要万分的投入，这是一条艰难、黑暗、孤独的道路！
