上市公司工作七年，作为部门小经理，这几年也陆续参加了一些招聘、面试工作，同步跟进考核评估及管理工作。

准备将相关经历及职场体会写出来，希望大家能一起交流。
职场达人可忽略此文，谢谢。

近期跨部门工作衔接时，听同事频繁反应新人不给力，而这些具有所谓“职场毛病”的新人基本是刚入职的大学生。

当然，也有很多表现很好的。
部门新入职的大学生，短短几个月，除了专业知识积累外，态度、沟通及工作跟进反馈能力均优胜于另一位已工作六年的同事，后期的成长空间很大。
不得不感叹，后生可畏。

同类横向对比时，差距就是竞争力。

在公司用人计划明确的前提下，面试官放弃你、同事怠慢你，是否有曾分析过原因？
即使是环境平台因素，是否有曾想过努力为自己做选择？

01  您的诚意，是我们合作的前提

去年面试了一个法学专业毕业生，面试环节，全程交流毫无朝气，唯有翘起的二郎腿一直在抖动，且坐姿为斜靠在座椅靠上，眼神飘忽不定。面对HR的提问，回答也欠缺礼貌，当场HR看了我一眼，大家心里都有底了。

公司诚心与你达成面试机会，你是不是也应该有所诚意？

工作日，大家的时间都是有限的，确定一场面试，HR及用人部门负责人的时间均需提前安排，包括会议室的调配，甚至接待安排所需的水、纸笔等细节。其实，为了让员工更深切的体验到企业文化及服务精神，公司在招聘环节花了很多心思。而面试者，若真的需要这份工作，请用心对待。

在专业能力尚未获得评估前，您的态度就代表您对这份工作的诚意度。
没有诚意，何谈合作？

企业虽然求贤若渴，但岗位基本的录用标准还是有的。
当你拥有行业内顶尖技术或个人核心竞争力时，再考虑是否可任性的与用人单位谈判吧。

一个连面试都没诚意的人，实际工作中，是很难与其他同事建立良好合作的。

提到二郎腿，补说一点。男生面试时，千万不要抖腿；女生不要频繁撩头发，注意是频繁，头发遮住脸的情况下当然要拨开。

有的人坐在那里心里就像开了台缝纫机。若因紧张引起的抖动，可以跟面试官说一下自己不熟公司有些紧张，面试官一般都很乐意缓解面试氛围。

今年招用实习生时，遇到位大一学生。因工作连贯性因素，一般倾向于实习期持续半年的学生。而这位学生非常优秀，她的优秀不仅仅体现在交流、学校经历等，在面试态度及礼貌细节上也明显优胜其他人。整个综合评估结果非常优秀，我和HR都表示很喜欢，不忍心拒绝这么优秀的学生，最后经过协调沟通，推荐到其他实习期短的部门。

02  停止抱怨，反思自己

相信很多毕业生都是抱着积极上进的心在求职，能及时、顺利入职意向公司的，除了社会及家庭关系的庇佑，大多是很早就有明确规划，综合学习、多方实践，逐步向目标企业靠近。

也有一些资历平平的人，他们与学霸相比，市场竞争优势小，更迫切希望一份匹配的工作。

积极行动、努力坚持可以一定程度上弥补学生时代遗留的短板。

千万不要将年轻时本该努力的精力用来抱怨。

之前面试了一个小姑娘，毕业两个月，简历上有一份短暂的工作。考虑员工稳定性因素，我先电话了解岗位意向。若没工作意向，不用细谈。小姑娘听我详细分析了一遍岗位职责后，话匣子突然打开了，一边吐槽所学专业不好找工作，一边抱怨室友通过家庭关系找到好工作。

我打断几次，都没能让她回归正题，挂电话前，我说若你短期不想工作，也实在不知道学什么时候，建议练习一下Office基本操作技能，总有用得着的时候。

求职，是自我价值实现的一个过程。

拿出与目标岗位最匹配的能力来竞争，或用自己潜在的能力来争取，以与意向企业达成合作。

就业压力大，是大学生普遍面临的困境。大环境不法改变，何不提升自己的能力来适应企业需求？

同学通过关系找到工作，这是同学的资源。自己没有资源，更应加倍努力创造资源。

你所经历的所有不愉快，都是你成长的环节。

自我分析、改进的确很痛苦，但若抱怨对待，久而久之，你将拥有越来越多的戾气。既发现不了自己的问题，又无法停止抱怨。

爱抱怨的人，不仅在朋友中不受欢迎，进入职场，也容易碰壁。

从找工作到入职，期间也是个不断摸索和学习的过程。

面试信息的搜索提取、简历的撰写投递，花费心思不同的人，成效也大不同。

入职后的新环境的融入、职场礼仪，也是值得锻炼及总结的。如邮寄快递、给客人倒水等等，细心的人会从各种即兴场景中总结经验。嘿嘿，我都不好意思说给CEO的客人倒了几年的茶水。

以上是工作中遇到的实际案列，希望能对毕业求职者带来一点点帮助。