学习知识体系&近10年发展趋势
一.目前
1）从业人员数量逐年递增
工作没那么好找，要求越来越高
2）人员要求逐步提升，点点点选手逐渐淘汰
3）测试人员定位，逐步清晰
以前测试是附属角色，可有可无（背锅侠，点点点完上线）。现在是测试专业化，测试团队化——>反推开发、产品
招人：测试脚本开发/测试开发工具，做自动化方面的，定制化测试开发工具——二次开发，满足公司深度需求。
二. 云平台
现在各种云平台浮现，现在出现问题可以使用云测工具解决各种问题
三.LINUX知识必备
持续集成体系、不懂linux基本发展就到一定程度遇到瓶颈了
四. 知识体系
软件工程：看一本书
测试理论
linux脚本：今后必备
DB
网络
测试思维
沟通能力
持续学习能力：最可怕的是，自己以为的经验，业务能力，没有整理成通用技能，就很尴尬了
五. Q&A
DB：增删改查
软件工程：推荐看一下敏捷测试的书籍
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职场小经历：
今年年初入职新公司，目前在做app功能/自动化测试，作为一个小兵入职后，由于组长的离职，加上公司发展的需要，从小兵被用成了组长职能，危机感由此而来。事情变多了，和后台-前端开发/产品经理/运维/运营部人员的的各种沟通，和组里另外两个妹纸的沟通，都成了常态化的形式。再加上公司急需线上稳定的版本，并且解决开发版本控制不佳的问题，急需推出发布前版本的稳定性回归自动化测试，组里其他两个人无编写脚本能力，这个任务就落在了我的身上，压力不言而喻。
谈危机感：
1.任务的完成程度。2.有时候和开发沟通时，自认为了解很透彻的知识，听完开发的讲解阐述后，对自己的知识体系产生了怀疑，有的时候理解开发的逻辑性思维没那么快做出及时响应（这点需要加强）3.对于持续集成这块掌握的知识少之又少，而这项又是整个项目运行中可以提高效率，自动化的重要途径。4.掌握的部分知识体系，例如DB/linux，在工作中用的不多，担心遗忘，毕竟凡是都是熟能生巧，长期不锻炼必定印象不深刻了，对于自己知识的梳理不够。5.看了看网上但凡好一点的招聘岗位，对于测试人员的要求越来越高，再想想自身的知识体系容量，不自信和危机感并行而来。
核心竞争力：
1.有一定的知识体系（基础知识），但不够深入 2.有Python编码自动化经验，有小框架开发能力 3.表达能力、描述能力
4.持续学习能力，目标明确，一直在学习，从未放弃.... （未完待续，望下次提升后补充）
不语
2017/6/11
