一、销售津贴
1、转正津贴
销售标准保费6000元×35%=2100元，即FYC达到2100元（佣金）
注解：在2个工作月内佣金累积达到2100元，即成为正式业务员。
2、直接销售
转正以后，销售的保单就叫直接销售。
注解：直接销售的的佣金是：标准保费×35%至50%不等，产品不同，佣金比例系数不同。对于直接销售的保单享受公司及保险公司每月的奖励方案。
二、推荐津贴
1、直接推荐津贴
转正佣金×20%
注解：自己直接推荐了伙伴A，A转正时，公司将奖励以A转正佣金为基数，乘以20%比例系数，作为给你的奖励。
a、自己已转正：推荐A转正，佣金3000×20%=600元，就是给你的直接推荐奖励。如果当月推荐10人转正就是600×10人=6000元
b、自己未转正：推荐A转正，佣金3000×10%=300元，就是给你的直接推荐奖励。如果当月推荐10人转正就是300×10人=3000元
2、终身推荐奖
销售佣金×（6%-18%不等），职级不同相应系数也不一样
注解：当你推荐的A转正后，A销售任何产品只要有佣金产生，公司就给你奖励，直到终身。下一代也继续享受，源于我们有世袭制。
举例：A销售保险赚取佣金10000元，如果这时你的职级是业务员，公司就奖励你10000×6%=600元。主任9%，经理12%，高级经理15%，总监、区域总监均为18%
三、辅导津贴
每人可以搭建2个营业区。以上月累积转正佣金的多少来确定大小营业区。多的为 大营业区，少的为小营业区。
1、大营业区辅导津贴：每月新增转正佣金×1%
大营业部：1000×1%=10元
2、小营业区辅导津贴：每月新增转正佣金×28%
小营业部：1000×28%=280元
注解：以1000元佣金为基数计算，不足1000元进行累计
例如：小营业区转正一人，转正佣金为2100元，2100有2个1000，一个1000是280元，2个1000就是2×280元=560元
四、管理津贴
所辖团队所有佣金×（6%-15%不等）职级不同，比例系数不同，级差给付。
注解：主任职级以上开始享受管理津贴，主任6%，经理9%，高级经理12%，总监、区域总监15%。
晋升主任的3个条件：
1、本人转正。
2、推荐2人，分别放在2个营业区，并且转正。
3、所辖团队，转正佣金≧7000
每一个营业区各有主任产生，晋升经理；各有经理产生，晋升高级经理；各有高级经理产生，晋升总监；各有总监产生，晋升区域总监；当月晋升，当月享受管理津贴，自己有销售佣金，也享受管理津贴。
